团队文化 隐形的翅膀——也谈教育部科技查新湖南大学工作站的“和”文化

(湖南大学图书馆 湖南长沙 410082)

科技查新工作是图书馆工作的重要组成部分，从工作性质上来说，它属于知识密集型服务，是图书馆由信息服务转向知识服务的重要表现形式。从管理维度来说，科技查新工作可在一定程度上实行企业化管理。基于此，笔者结合教育部科技查新湖南大学工作站的“和”文化对团队文化的建设进行探讨。

1 文化与团队文化

文化是一个很宽泛的概念。目前学术界一般把文化区分为狭义和广义两种。狭义的文化即社会的精神文化，是社会的思想道德、科技、教育、艺术、宗教、传统习俗等等及其制度的一种复合体。〔1〕广义的文化，是指处于一定社会形态中的人们直接或间接、自觉或不自觉地为适应和改造自己的生存环境所创造的物质财富和精神财富的总和，主要包括三个层面，即物质文化(包括建筑、服饰、器皿等等)、制度文化(包括教育制度在内的一切制度)和文化心理意识(包括思维方式和民族精神等)。大致说来，文化具有民族性、稳定性、变异性等基本特征。〔2〕所谓团队，是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。简而言之:一个团队就是一个集体，但它又不同于一般的集体，他们是为了某个特定的目标而结合在一起的。从文化的视角来看，一个团队应该具备以下文化氛围:(1)具有共同的目标和愿景。团队成员清楚了解并认同组织的共同目标和共同愿景，认同组织的价值观，并乐意为之奉献。……