提高竞争性选拔干部的科学性研究

周青

摘  要：现如今运用竞争性的方式进行干部的选拔已经成为了人事干部管理制度最为公平、公平的手段，因此本文对社会中竞争性选拔干部中存在的问题进行的分析，并提出了如何提高竞争性选拔干部的科学性研究。

关键词;竞争性选拔;人事制度;原因分析;科学性对策

0  引言

自十八报告中对于竞争性干部选法的科学相提出了更高的要求，我国社会中开始进行社会性选拔干部的完善，尽可能实现科学的、公平的、公开赛干部人事制度的管理，真正的达到任用贤才，从而提高企业的人力资源水平，从而进一步的提高企业在市场中的竞争力。由此可见在进行干部选拔的过程中大多数的企业以及事业都已经摒弃了传统的推举方式，而开始着手于竞争性的选拔。

1  影响和制约竞争性选拔干部科学性的问题及原因分析

（一）计划不够周密， 竞争岗位的选择不够合理。

进行科学的竞争性的干部选拔并不仅仅是一项片面的测试，而是需要进行系统的规划以及流程性操作的一项复杂的工程。由此可见由于我国现阶段的干部选拔并没有进行周密的计划，因此导致了很多竞争岗位的选择不合理，因此也就导致了选拔工作的难以进行，并存在着一些杂乱无章以及随意性。

（二）资格条件设置不切实际、 不合理。

在进行干部选拔的过程中对于资格条件的设置不切实际，很多时候出现了过分重视人才的年学历、职称、级别等误区，甚至对于一些工作还会进行性别以及年龄的现象，而对于能力、经历以及素质等因素并不重视，因此也就使得很多干部的选拔不合理。……