试论心理学在人力资源管理中的运用

李世雄/甘肃省民航机场集团

试论心理学在人力资源管理中的运用

李世雄/甘肃省民航机场集团

人力资源管理在当今社会的重要性逐渐凸显，社会各组织间的竞争有时甚至也可以说是人力资源管理之间的竞争。从心理学的角度看人力资源的特点，了解二者的结合点，找到心理学在人力资源中的运用方法，对于促进人力资源管理有着重要的意义。

心理学；人力资源管理；运用

人力资源管理的主体是人、对象是人，出发点和归宿也是人。作为人力资源管理者，运用心理学的方法，做一个善于倾听职工心声和沟通职工思想的“艺术家”，润物细无声，潜移默化地对职工进行教育、引导和点拨，理顺和化解职工思想疑惑、焦虑和恐惧，促进职工以更加积极健康的心态投入到工作、学习和生活中去是十分必要的。

一、心理学与人力资源管理的涵义

心理学是研究人的心理现象发生、发展和活动规律的一门科学。

人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

20世纪初激励理论曾风行一时，这种理论认为：企业家的目的是为了获得最大的利润，而工人的目的是获得最大限度的工资收入。因此，工人积极性背后有一个经济动机，如果在能判断工人工作效率比往常提高多少的前提下，给予工人一定量的工资激励，会引导工人努力工作，服从领导者的指挥，并且接受领导者的管理。……