商业银行人力资本和企业绩效关系的实证

姜天文，何 羽

（1.暨南大学 管理学院，广州 510632；2.中南财经政法大学 会计学院，武汉 430223）

0 引言

基础资源观理论认为，企业的基础资源如资金、土地、设备和厂房等是其获取竞争优势的决定因素。但随着市场竞争的不断加剧，这些有形资源所产生的优势往往很快地被竞争对手所模仿或复制，从而使企业不断被超越。这样的现实迫使学者们和管理者们去挖掘企业所能获得的能使企业获得持续竞争优势的资源。人力资本理论正是在这一背景下逐渐发展起来的。1960年代，以舒尔茨和贝克尔为代表的经济学家们在早期学者研究的基础上，发展和完善了人力资本理论。此后，人力资本作为蕴含在企业人力资源中的知识和经验以及社会关系，由于其背景依赖性、路径依赖性以及难以模仿性等特征，逐渐被学者们视为经济增长的内生动力和企业发展的战略资源。当前，我国的经济体制改革正处于深化阶段，人民币国际化、利率市场化步伐不断加快，商业银行在获取竞争优势方面困难重重。因此，探讨人力资本和企业绩效之间的关系，有利于使商业银行明确人力资本对绩效的促进作用，进而采取措施促进企业绩效的增加。

1 理论分析与研究假设

舒尔茨等人认为，人力资本是体现在劳动者身上，通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本。人力资本理论提出以后，引起了学者们的广泛关注。而随着研究的深入，学者们的研究重点逐渐从宏观层面的人力资本与经济增长之间的关系，转向微观层面的人力资本与组织绩效之间的关系。……