拓宽思路 转型发展

何开阳

“老干局长既好当，又不好当，关键是要用心、用力、用情。”

首应着眼全局，匡正工作目标

老干工作不是大局却影响大局，不是中心却影响中心。“让党放心，让老干部满意”，“确保老干部队伍稳定，发挥老干部作用”是老干工作的总体目标和现实目标。要实现这“两个目标”，需要主动将老干部工作融入到当地经济社会的发展大局中去思考、去谋划，理清工作思路，挖掘多方潜能，争取党政支持，主动干、创新干，扩大影响、增大蛋糕，为做好老干部工作打牢思想基础和物质基础。

创新活动载体，引领时代风尚

文化养老，健身养老，“余热”养老，互助养老，已成为新时期老干部工作、生活的新特点。为顺应时代发展要求，我们可根据离退休干部群体的爱好和特长，分门别类组建协会和团体组织，积极组织或引导开展健康向上的活动，或寓教于乐，或关爱明天，或参政议政，或参观考察，或健身舞蹈，或自我教育、管理和服务，将其思想、言行引导到经济社会的发展大道上来，凝聚、传播和发挥正能量。近8年来，德江县先后共组建离退休干部协会和团体组织共37个，有1100余人，平均每年举办两次分别有700人以上参加的较大型活动;每两年组织健康老干部到省外考察一次，每年组织1次省内考察，市、县内考察随时进行。

建立联动机制，整合社会力量

做好老干部工作，需要全社会的关心和支持，将老干工作列入绩效目标考核内容，督促各单位、部门落实好“两项待遇”。德江县委离退局与县委组织部联合下发《关于建立老干部激励关怀机制的通知》，利用财政每年预算10万元建立老干特困帮扶资金滚动使用，及时解决老干部及遗孀所需所盼，利用一定的党费解决老干部党员实际困难，利用其他社会关怀资金补助困难老干部，与住建、国土、民政及涉老部门顺利筹建占地9亩的县第二老干部活动中心建设，协调解决7名老干部及遗孀廉租房和经济适用房，先后协调解决5名老干部亲属合同制或公益性工作岗位。

打造过硬团队，增强人格魅力

严把“入口”，疏通“出口”，壮大队伍，打造为民、务实、清廉、高效、结构合理的团队，定期与不定期开展“走出去”与“请进来”，“下基层接地气”与“压担子促成长”相结合的培训培养，抓好班子，带好队伍，加强党性修养，按照“三严三实”要求规范言行，树立良好的老干部工作者形象，不断增强做好老干部工作的人格魅力及话语权和执行力、感召力，着力打造老干局作为老干部之家的过硬本领。endprint