基于因子分析的部队人员胜任力评价研究

左洲鹏+秦永平

摘要：研究了官兵胜任力理论与因子分析方法，分析了岗位胜任力的相关概念和构成要素，给出了胜任力评价体系的构建方法和实施步骤。最后，通过模拟行为事件访谈法、问卷调查法、小组讨论法等方法获取基本数据，使用SPSS软件对数据进行了统计分析，得出了部队人员的胜任力模型，并且验证了数据的信度。

关键词：岗位胜任力；测评模型；因子分析

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2014）34-8196-04

要实现强军目标，部队人员的胜任力提升是关键，如何对部队人员的岗位胜任力进行评价，对部队建设具有极其重要的意义。通过查阅资料发现，目前对部队人员胜任力评价研究较少且不够深入，本文将因子分析法用于部队人员胜任力评价研究，为部队人员胜任力评价的研究提出了一个新的视角和方法，对部队人员岗位胜任力评价有一定参考价值。

1 胜任力测评的理论模型

1.1 构建胜任力模型的一般流程

胜任力模型简单来说就是把每个工作的最重要的胜任力单独分出来，再将这些胜任力整合到一起就是胜任力模型了。他是由相应的行为描述，评价等级，胜任力因子和含义这三个部分组成的。

第一步：成立胜任力模型开发项目小组。

胜任力开始阶段就要将项目组规划好，这个组织里面必须有人力资源管理者，中高层的领导人员，胜任力方面的专家，胜任力模型的执行团队。

第二步：岗位分类划分。

在胜任力模型的项目中，确认各个职位的分配是至关重要的。……