对新兵私自离队问题的分析与对策

●戴义强

对新兵私自离队问题的分析与对策

●戴义强

近年来，新兵组教施训模式改革深入推进，实战化背景凸显、训练强度增大和新兵思想多元、成分多样等新情况新特点，对确保新训工作质量提出了严峻的现实考验。围绕这一课题，我们开展调查分析，组织风险评估，认真研究防范新兵私自离队的对策措施，初步形成了以下几点认识。

一、个别新兵难以融入主流价值观，必须强化理想信念教育感召力

近两年，随着征兵制度改革，入伍新兵的动机多样、初衷各异，思想觉悟参差不齐。有的受地方优抚政策、物质奖励刺激，准备“锻炼两年，回家赚钱”；有的在社会找工作难、就业压力大，抱着当兵“打工”的心态来到军营；有的在校学生把当兵作“跳板”，为考学提干读研捞“资本”；有的受影视剧和征兵宣传片影响，想着当兵“过把瘾”“长见识”；有的在家顽劣恶习较多，父母管教难，被强迫“押送”到部队；有的参军热情不高，背负父辈的“从军梦”勉强入伍；有的把部队当技校、武馆，一门心思学技能、长本事；有的家庭生活不睦、感情生活失意，把部队当避风疗伤的港湾，等等。这些人初入军营，缺乏远大的革命理想和矢志强军的报国热情，当兵打仗、保家卫国的思想根基不牢靠，新训中一旦受挫失意或愿望落空，就可能滋生私自离队的想法。

为此，必须紧紧扭住理想信念这个根本，在深化教育引导、强化使命感召上下功夫。一要深入开展我军职能使命教育。通过理论授课、事迹报告和新老兵座谈会等形式，讲清我党的历史脉络与苦难辉煌，讲清我军的奋进历程与优良传统，讲清新一代革命军人的时代机遇与使命重任，讲清本部队的发展壮大与精神积淀，使新兵明白入伍为什么、当兵干什么、职责是什么。二要大力加强当代革命军人核心价值观培育。深入学习习主席关于强军目标的重要论述和《新兵读本》，广泛开展“红色故事诵读会”、“红色经典”歌咏比赛、“新一代革命军人样子”大讨论等活动，激发新兵献身使命的革命情怀，正确处理个人愿望与部队需要、个人梦与强军梦的关系，进一步端正入伍动机，夯实听党指挥的思想基础。三要扎实搞好法规法纪教育。认真组织条令法规知识学习，积极搞好正面引导和反面警示，使新兵划清合法与非法、遵纪与违纪、义务与权益间的界限，认清私自离队的危害性严重性，增强依法服兵役观念，筑牢扎根军营的思想防线。

二、个别新兵心理意志脆弱，必须强化军人血性和战斗精神培育

从去年新兵数质量情况看，15%的新兵来自单亲家庭，受成长环境影响，人际交往能力弱，自以为是、敏感易怒、性格孤僻等个性较为明显；72%的新兵入伍前是在校学生，很少尝过独立生活的滋味，甚至没有洗过衣做过饭；大部分新兵生活条件优越，家庭结构为“2+1”“6+1”模式，遇到的困难和挫折少，吃苦精神差，意志比较薄弱，依赖心理强。多数新训骨干也反映，这些新兵对快节奏、严要求的军营生活不适应，特别是部队实战化训练加大，容易产生怕苦怕累和想家思想，训练生活中稍遇困难挫折就倍感压抑失落，受不了批评训斥处罚，容易打“退堂鼓”。

如何防范个别新兵吃不得苦中苦、过不了心理关，甚至一走了之？一要强化人文关怀。建立健全新兵连临时党支部、团支部、军人委员会和思想骨干网络，广泛开展谈心交心和“八个一”送温暖活动，针对性做好一人一事思想工作，及时解决倾向性思想问题，防止思想淤积、行为积变。发动官兵成立军事互助、思想互助、工作互助和生活互助小组，融洽官兵情、战友情，营造以连为家氛围，尽快缩短适应周期，强化新兵心理归属感。二要强化心理调试。动态掌握新兵心理变化规律，定期组织心理教员开展心理知识讲座，帮助新兵掌握基本常识、克服心理障碍、提高自我调适能力；积极跟进训练进程，组织心理服务骨干深入训练场开展团体心理训练，走进班排进行心理咨询和疏导，及时解决新兵现实心理问题。三要强化精神鼓舞。开通“新训之声”广播，创办新训连报快报，设立训练成绩“龙虎榜”，布设战斗精神励志氛围，大力营造比学赶超的浓厚氛围；利用入伍宣誓、授衔、授枪、升旗等重要时机，隆重进行仪式教育，激发新兵军人豪情和参训热情；坚持“抓两头、带中间”，邀请训练考核成绩优异、进步幅度大的新兵家长参加阅兵仪式，激励和鞭策大家全心投入训练。

三、个别骨干组训管理能力弱，必须强化科学训练依法带兵素质

与来自多个新训单位的义务兵谈话了解，普遍反映新训期间最难忍受不文明不廉洁的带兵行为。比如搞“下马威”，让新兵怕自己；言语粗暴，“口头禅”带脏字，讽刺挖苦和歧视刺激后进人员；借严格训练之名搞变相体罚；有的虽然不打不骂，但采取“冷暴力”“软隔离”，不管不问，冷眼相待。比如擅自许愿办事，接受家长宴请和收受财物；表彰奖励违背客观公正原则；引诱新兵购物赚取利益；擅自罚没和私借取用新兵钱物；搞拉帮结派和区分亲疏远近；私拆信件包裹、侵犯个人隐私，等等。这些行为都容易挫伤新兵自尊心，使其对训练厌烦，对部队畏惧憎恶，甚至引发个别新兵负气出走。

一些部队虽然没有暴露出这方面的问题，但风险和隐患必须引起高度警惕。一要实施科学组训。严格按照施训大纲和训练计划开展训练，不搞整顿式、突击式训练，避免为拿奖项、争荣誉、迎检查而搞“花架子”“拼尖子”，导致忽视了后进战士跟进训练，整体训练水平不高。要把严格施训与尊重规律结合起来，区分个体差异，不搞“一刀切”“一个样”，尤其对反应慢、成绩差的战士，分阶段逐人制定训练目标，科学安排训练进程，由浅入深、循序渐进地搞好补差训练，决不能操之过急、安排过满，超出身心承受能力。二要坚持廉洁带兵。要把作风建设成效体现到新训全过程，坚决抓好廉洁带兵要求的贯彻落实，进一步纯正基层带兵风气，铲除不良风气的滋生土壤。要成立新训文明廉洁带兵督导组，建立健全跟训监察、问卷调查、例会分析和问题通报等制度机制，设立公示栏、意见箱和举报电话，强化对廉洁带兵要求的监督落实。对暴露出的廉洁带兵问题，从快从严调查处理，绝不姑息迁就。三要严格制度管控。严密组织新兵思想政治考核复查，及时发现有私自离队倾向的重点人，跟进做好转化防控工作。要抓好骨干培训，强化法规纪律意识，严格按照条令条例要求，认真落实新兵入营点验、查铺查哨、站岗值勤和点名讲评等制度规定，防止新兵脱管失控。要用好指纹巡更考勤、视频监控、周界防护等技术手段，指导基层建立完善防止私自离队方案预案，构建部队、地方和家庭“三位一体”防范机制，共同确保新兵安心服役、建功军营，推进新训工作圆满完成。

【作者系92515部队政治委员】