技术干部转任政工岗位需要“三个转变”

●王百川

技术干部转任政工岗位需要“三个转变”

●王百川

政治工作的独特魅力一直吸引着不少技术军官转行为政工干部，这为我军政治工作注入了新的活力。技术干部的工作特性、受教育方式、知识储备等情况与政工干部有较大差异，如何尽快调整自己，胜任新的工作岗位？笔者认为，应做到如下三个方面的转变。

一、实现思维方式的转变

思维方式决定着一个人行为处事的方法。技术干部与政工干部首要的不同便在于思维方式。技术干部的知识储备以理工科为主，在部队快速发展的今天，高技术装备不断列装，给技术干部带来更多挑战。如何在短时间内将新技术消化吸收，尽快转化成战斗力，成为摆在所有技术干部面前的首要问题。经过培训、训练的技术干部，主要着手如何完成技术保障任务、尽快解决眼前问题，其思维意识强调眼前的“精”和“细”。政工干部的知识储备以人文社科为主，涵盖面广，除了解决眼前的问题外，还需要有较为长远的眼光，站在一定高度，全面协调地考虑问题，做到立足当前与放眼长远的统一。譬如在做年内计划时，要将全年的连队情况与上级的安排紧密结合，还要兼顾可能发生的变故，给计划的实施留出足够的额外空间。

因此，技术干部要想成为一名合格优秀的政工干部，首先要在转变思维方式上下功夫，将看问题的视角放大拉长，培养自身分析问题和解决问题的全面性。第一，在思想认识上下功夫。正确认识到两种工作在思维方式上的不同，在思想上有意识地转变自己的思维方式，使自己在看待问题的方式方法上有所突破。这是一个较为漫长的过程，不能一蹴而就，并且可能会遇到各种问题，应做好充分准备。第二，培养认识、分析问题的能力。认识、分析问题，是正确解决问题的基础，要尝试用尽量多的角度将同一个问题拆开来看，从前到后、由点及面、由内而外，统筹考虑。同时，又要在此基础上，培养提高自己把握问题重点的能力，做到既不以偏概全，又能把握“要害”。第三，提高解决问题的能力。能力与思维的培养相互依存，相互促进，是不可分割的有机整体。合理解决问题，是对思维方式正确与否的“试金石”，是通过实践改善思维方式的最好手段。因此，提高解决问题的能力，不仅对当前产生影响，而且随着量的积累，将对思维方式的转变产生质的飞跃。

二、实现知识结构的转变

技术干部与政工干部担负职责的不同，决定了两者在学习中的内容、知识结构上有着不小的差异。技术干部与各种武器装备打交道，其知识构成主要为自然科学尤其是理工科的相关知识。例如航空兵部队的特设专业，其负责的是飞机仪表及其相关控制系统，所学知识多为电子线路、自动控制原理和相关设备的专业课，知识的专业化程度高、针对性强。相比较而言，对政工干部的要求首先是知识面广，在工作中政工干部往往面对各种各样的人，会谈论各种各样的话题。这就要求政工干部对相关领域都要有一定的研究，这样才不至于出现“冷场”“没话说”的尴尬，使工作得以顺利开展。

知识的积累，不是一朝一夕的事情。它要求转任政工岗位的技术干部开阔眼界，拓宽自身知识面，尽量多地汲取知识。无论人文社科还是自然科学，无论国内还是国外，成为一名政工干部，就要尽量成为一本“百科全书”。第一，掌握必备的相关知识。这是开展政治工作的基础，是成为一名合格政治工作者的保证。随着我军体制编制和人员构成的不断调整，对政治工作者专业知识的要求也日渐提高，政治工作学、心理学、法学……这些都成为政治工作中运用到的基本知识，而这也是技术干部最为欠缺、最需要补充的。第二，广泛涉猎自然科学。自然科学知识面广，涉及领域更多，技术干部所掌握的专业知识只是很少一部分，且对政治工作帮助有限，因此有必要加强自然科学知识的学习。当然，并不要求所学内容多么精深，毕竟不是政工干部的“主课”。第三，善于留意生活中的学问。“处处留心皆学问”。留心身边的人，察言观色，了解他们的所说、所做、所想；注意周围发生的事，善于透过现象看本质，提炼其中所蕴含的知识、道理，努力通过一定时间的积累成为一个有着较为丰富知识的政工干部。

三、实现人格魅力的转变

政工干部的工作对象是人，说到底是做人的工作。这与技术干部每天面对的冷冰冰的武器装备是截然不同的。和装备打交道靠的是技术，做人的工作尤其是思想政治工作，离不开人与人之间的感觉、感情。如何做到“以情动人”“以人为本”甚至是最高境界的“无为而治”？特别需要政工干部培养自己的人格魅力，能用自身的人格魅力影响周围的人，使他们在不经意间受到感染，在工作中起到事半功倍的效果。

技术干部的工作性质和要求使其养成了严谨的工作作风，这是技术干部转行的有利条件。但是，工作中只有严谨是远远不够的，细心周到地思考问题，全面把握、解决问题，都是政工干部所应具有的基本素质，是其能力的外在表现。人格魅力，是一种人与人之间的“作用力”，是政工干部在工作中潜移默化地影响官兵的最有力武器。我们可以形象地将知识结构比喻为“反应物”，思维方式看作“催化剂”，人格魅力是人与人交流这个环境中反应生成的产物。所以，人格魅力的产生是一种综合效应，不是单纯靠某些因素叠加产生的。培养自身的人格魅力，首先要会做人。做人的问题是基本问题，同时也是很难把握的一个问题，这里当然不仅仅指人品修养，还包括其他与个人有关的思想、素质等内容。其次，要会做事。从做事中可以看出此人的综合能力和素质，更容易对官兵产生直接影响，一个好的政治指挥员在处理事情上往往让别人挑不出毛病。再次，要加强自身修养的锻炼。人的修养是人的知识、品性的一种升华，是将官兵彻底“征服”的最直接因素，修养又是人的综合素质的内化，没有修养的人绝对谈不上人格魅力。

这“三个转变”，既是技术干部向政工路上迈出的第一步，同时也是不断完善提高自我的基本要求。争朝夕，谋发展，政工干部将在未来军队建设中起到更加重要的作用，只有心存危机意识，积极要求上进，才能在政工这条路上越走越宽，真正成为我军建设发展的有用人才。

【作者系海军某训练舰支队干事】