高校薪酬管理存在问题及对策探讨

邬琛瑜

（浙江国际海运职业技术学院 组织人事处，浙江 舟山 316021）

高校薪酬管理存在问题及对策探讨

邬琛瑜

（浙江国际海运职业技术学院 组织人事处，浙江 舟山 316021）

随着经济建设的不断发展和社会对于高层次人才的需求日益凸显。高校人才竞争的压力也越来越大。优秀的师资队伍建设和培养是实现高校更快更好发展和提升综合竞争实力的关键所在。建立适应高校发展的薪酬管理制度，对于吸引和稳定高校优秀人才，提升高校竞争力起着十分重要的作用。分析高校薪酬管理现状，发现高校薪酬管理制度存在诸多问题，完善和改进高校薪酬管理，有利于高校师资队伍的稳定与发展。

高校;薪酬管理;问题;对策

薪酬作为人力资源管理中的重要组成部分，具有不可替代的激励作用，是留住和吸引优秀人才的基本前提。高等学校是培育人才，服务社会，科研创新的重要基地，人力资源建设的好坏直接关系到高校战略目标的实现。然而长久以来，高校在薪酬制度的建设上缺乏科学性，合理性，薪酬分配的方式相对滞后等等这些问题都在一定程度上制约了高校的发展，因此通过结合高校的实际情况，制定出一套合理、完善的薪酬制度体系，对于高校薪酬制度的改革和发展将会有巨大的推动作用，具有战略性的意义。

一、高校薪酬管理现状

（一）薪资的构成

目前，我国大部分高校均实行了以国家统一规定的岗位工资、薪级工资为基础，同基础性绩效工资和奖励性绩效工资共同构成了高校薪酬发放的标准。……