养老机构人力资源建设问题与对策研究

单馨慧

摘  要：近年来，我国社会保障体系不断完善，覆盖面不断扩大。然而，我国人口老龄化速度不断加快，养老机构的服务对象随之增多，养老机构队伍建设任务日见繁重。我国养老机构人力资源建设中存在着配置不科学、服务人员专业素质偏低、数量不足等问题。文章通过对养老机构人力资源建设现状问题的分析，提出完善养老机构人力资源建设的相关对策。

关键词：养老机构;人力资源;问题;对策

目前，我国65岁以上人口占全国总人口比例已超过9.1%，已经成为老年型国家。老年人口迅速增多，众多的老年人生活质量需要得到提高，老年人口的服务和照料需求不断扩大，这需要有大量的养老服务人员。然而，我国养老服务发展相对落后，养老机构人力资源系列问题是造成养老服务发展落后的重要原因，系统分析养老机构人力资源建设的现状，有利于发现养老机构人力资源建设中的问题，进而寻求完善养老机构人力资源建设的相关途径和方法。

一、养老机构人力资源建设的意义

（一）有利于解决老龄化问题，维护社会稳定。老龄化问题直接关系到社会的安定与和谐，要彻底解决好我国老龄化问题，需要做出多方面的努力，如建立健全养老服务管理体制、加强养老服务基础设施建设、开展养老服务人力资源建设等。养老服务人力资源队伍是我国养老服务工作的主力军，是养老服务不断发展前进的基石。加强养老服务人力资源建设，可以完善养老服务体系，提升服务工作者的技能，以更高的标准为老年人服务，对于保障老年人老有所养、老有所乐，维护社会安定有着积极的作用。……