共赢智道

2014翻篇了，其通篇都在阐释“无常”，“新常态”成为最新的政经概念，“心常态”是不得不练就的生存之道。

不可能再有突飞猛进的速度了，经济结构从重数量到重质量后，其核心是资源配置的效率，心态是过滤器，资源流过，往高处走还是向低处流全在一念之间，所以“共赢”的口号在北京城招展，其娓娓道来一个赢者的宣言：利益固化，赢者通吃，必然会挫伤人的积极性，提“共赢”其根本在于点燃希望，保护和激发人的激情。

赢者考虑共赢，是想持续地赢。从经济人的角度看，共赢不是一种美德，而是懂得妥协，超越短期利益看到长久价值的一种能力。共赢考验的不是控制力，而是接受的程度和速度。是如何接受各方利益诉求，主动寻找各种利益的交集点，这是把握利益本质的判断力。如果非要把谋求共赢当成一种美德去维护，最后可能全输，因为德的第一特点是超越利益，而经济组织——企业的第一目标是谋求利益。利益分配合理，才能有效地鼓励创新创造。共赢不是强者对弱者的施舍，而是利益各方博弈后不得不的唯一选择。多一种选择，人都会不甘心。要认清是否是唯一，人就必须先要了解自己的价值观和目标，要不断反躬自省和审时度势，所以共赢是动态过程。从“让一部分人先富起来”到“共同富裕科学发展”，从“能人经济”到“契约经济”，中国人在深刻体会市场的力量，体会改革就是利益的重新分配。

把握动态中平等平衡需要公开透明的信息环境，这一轮国企改革与上一轮相比，最大的变化是互联网的兴盛和公众公司带来的更多信息披露，促进了企业比较体系的形成。参照坐标的清晰，让不诚信付出更高代价。中国政府反腐力度，也激励了利益各方追求共赢的自觉性，出来混迟早是要还的。然而激励仍将是这一轮改革中的难点，以权力激励，可能会因追求更大的权力导致产能过剩。以财富激励，企业承包制的失败，又说明其难以适应国情。

国企改革是复杂的博弈，契约精神将成为共赢的关键，只有树立国有财产和私有产权都要平等保护的意识，才会有不留后患的混合。利益与道义各尽其责，共赢才能在争辩中坚定，在怀疑中坚持，在责任中坚强。