新形势下大学生就业现状及对策探析

任 浩

西华大学工商管理学院，四川 成都 610039

一、新形势下大学生就业的现状

近几年，各国经济在金融危机后都有回暖的趋势，但是发展形势仍不明朗。中国经济增长速度明显放缓，各行各业对大学生的吸纳能力下降。然而，近年来我国高校毕业生人数逐年递增，据统计，2013年，我国高校毕业生人数达到 699 万，2014年达到 727 万，2015年达到 749 万。这种经济发展速度放慢与企业需求减少之间此消彼长的关系，加剧了大学生就业难，使得毕业生就业的形势不容乐观。

二、大学生就业困难的原因

(一)高校在培养学生方面存在问题

高校培养的大学生能力与社会需求严重脱节。特别是很多高校重理论、轻实践。部分专业过热，盲目扩招，师资与设施严重欠缺，开设课程与社会需求脱节，致使学生能力有硬伤，导致学生就业困难，而报考人数少的专业资源却未得到充分利用，致使发展失衡。

(二)学生对自身定位不准确

在当前就业困难的情况下，很多大学生对自身的认识不足，经常出现高估自己能力的现象。很多大学生都希望找大城市、收入高、待遇好的单位，部分学生择业时常常把待遇是否优厚，交通是否便利，公司规模等作为选择标准，遇到大公司就拼命地想要进去，看到那些急需人才的边远地区单位不予理睬。由于好高鹜远，急功近利，导致大企业人满为患，小企业无人问津的结果，因而造成大学生就业市场上的供需不平衡。

(三)学生就业观念有待改变

一些学生和家长想方设法地要得到一个体制内的职位。不管学生是否喜欢或者是否具有相应的能力，家长要求学生一定要通过各种渠道获得体制内的职位，严重影响就业。有很多大学生在就业问题上还是老观念，没有根据就业形势与时俱进，头脑中还存在铁饭碗的传统就业观念，一些同学一门心思参加各种考试，错过了很多企业的招聘，造成了毕业时无法就业的状况。

(四)企业招聘要求高

很多企业特别是民营企业较少甚至不愿招聘应届生。应届生无工作经验，企业初期投入较大，需要花大量人力、物力、财力培养，成本较高;应届生不稳定因素太多，跳槽比较频繁等等。另外，一些企业盲目地提高招聘要求，比如有些企业招聘营业员还要求大学本科及以上学历，致使一些学生产生读书无用论的悲观情绪，严重影响学生就业。不少用人单位在招聘时，把985、211 学校、英语四六级、计算机等级考试等硬性指标作为招聘人才的衡量标准。这势必导致人才浪费，同时也会人为地增加毕业生的就业困难。

三、促进大学生就业的对策及建议

(一)高校培养大学生要与社会需求接轨

高校在讨论人才培养方案时要与时俱进，要根据社会的需求不断地调整人才培养方案。在进行理论教学的同时，要培养学生动手能力，培养综合能力强的大学生。对不同专业、不同层次的大学生要因材施教，培养符合各个层次各个行业需求的人才。就业工作管理部门要为大学生就业提供指导与服务，培养学生的就业与择业能力，为大学生找工作提供各方面的帮助，增强学生的就业竞争能力。

(二)大学生要准确定位自己

大学生应该评估自己，科学定位。大学生要有自己的理想信念，但是不要盲目追求高薪工作，大城市的工作，敢于从基层做起，从边远地方做起。在找工作时千万不要好高骛远，这样会能使自己错过并浪费工作的机会。另外，多参加社交活动，不断培养自己各方面的能力，学会处理人际关系，在学习中进步，从而得到更多的就业机会。

(三)大学生要树立正确的就业观念

在当前的形势下，就业形势异常严峻，培养学生树立先就业、再择业的观念，面对就业机会，不要挑三拣四，要勇于就业。同时，还应该对未来的就业充满信心，学生要树立先立足、再发展的观念，只有自身有了工作经验，具备了相应的工作能力，将来才有择业的资本。

(四)学生要时刻关注就业信息

目前，各所高校也在想方设法为学生提供即时的各种就业信息，学生首先应该时刻关注学校的就业信息，借助各种渠道来把握就业机会，争取及时就业。其次是多参加招聘会，不管是学校组织的大型招聘会还是学院组织的小型专场招聘会，学生都应该积极参与，珍惜每一次机会。第三是通过网络等途径来寻找适合自己的就业岗位。在求职的过程中，要学会把握时机，当机立断，统筹规划，包装并营销自己，争取快速有效地与单位签约。

四、结语

面对目前并不喜人的经济形势，近几年的就业形势不会得到根本的改变。要避免部分学生“毕业即失业”的现状，需要政府重视并刺激经济发展、学校培养机构改变培养体系、学生自身积极努力配合才行。

［1］范新华.大学生就业现状及其影响因素分析［J］.经济研究导刊，2015(09).

［2］张宝玉.当代大学生就业现状分析［J］.经济研究导刊，2015(05).