白干活有大赚头

杨小羊

特长有用场

网上常有人开玩笑，说某某行业是“把女人当男人用，把男人当牲口用” 。我觉得这话并不夸张，在我上班的工厂就是如此。即便是我这样一个瘦瘦弱弱的软妹子，领导用起来也全当是五大三粗的女汉子，有时甚至把超出本职工作范畴的任务分配给我。

我是2009年进入厂一车间办公室上班的。大家都知道，车间办公室主要负责记录考勤、制作工资表等基本工作。可没想到，我进部门以后，迎接我的第一项大任务是参与工厂的大型文艺表演。

部门主任说：“谁让你有文艺特长呢！你就辛苦半个月，挑大梁，把节目排出来，我们可是要送到上面去，参加系统内部比赛的！”其实我只是小时候学过几天舞蹈和声乐，但初到工厂，第一个政治任务我也不好拒绝。可没想到，之后接二连三的表演，我就再也没跑脱过。

更要命的是，不知哪位领导在表演完后的庆功宴中发掘出我会喝酒的“特长”，之后，隔三差五就要我去陪他们应酬。

我很苦恼，这本来应该是厂办的事，怎么落到我头上了呢？谁愿意下了班不回家，跑去和一群不认识的大叔推杯换盏？我私下找主任谈，希望他帮我解围。谁知他说：“现在的风气就是这样，总不能叫些不三不四的人陪着领导呀！叫自己的同事，互相有个照应。吃完饭，一起去唱唱歌，你这不是正好派上用场吗？”敢情我的用场不是工作，就是这个啊！

工会积极分子

习近平总书记提出中央八项规定后，大吃大喝、公款宴请的风气逐渐被扭转过来了。我简直高兴得要打滚儿。据说我们的一些领导也是拍手称快。“别人请过来，你就得请回去，喝酒喝得舌头发麻。不喝酒就能把事情办妥、活动搞好，自然我们也乐意。”主任说。原来，领导们也是无可奈何啊！

顺理成章的，厂里的年会也取消了，文艺汇演也变少了。可是，总得组织点什么活动让大家提提精神吧！我们厂开始推出一系列活动，篮球比赛、合唱比赛、健美操比赛……

这些比赛以部门为单位，绕来绕去，我又成了主力。而且这一来更不得了了：原来，我只是出力表演，现在，我得组织。

篮球比赛倒还好，我只负责组织啦啦队，按时到场加油。合唱比赛前，我得摸清哪些人声音条件比较好，得协调好大家的排练时间，得请好专业老师、挑好适合大家且有希望得奖的曲目，最后还得帮大家采购参赛服装。

这可是系统工程，常常能让我搭进一两个月的时间。我只能在完成本职工作之后，用业余时间来做这些事。做这个，可一分钱报酬都没有！只有年底时工会给我发的一纸“工会活动积极分子”奖状。

不知不觉在提高

今年初，我代表工厂参加了系统内的一个演讲比赛，一路过关斩将，虽然最后没有获得冠军，但也取得了亚军的好成绩。那时的我没想到，这件事会改变我的职业走向。当时，我只是“出离了愤怒”——因为厂里又压给我一个任务，让我负责筹建瑜伽课堂。

厂里的许多女职工想锻炼身体，但原来少有为她们开展的活动，只有一些应景式的、领导喜欢的比赛。现在，全国上下都避免铺张浪费，厂里想为职工实实在在做点好事，于是决定开个瑜伽课堂。

工会主席找到我，说工会只有几个人，每个人手上都有一个类似的组织，比如针对集团老职工办的什么手工课堂、书法课堂。“你是年轻人，最了解年轻人的需求，我们也实在忙不开，你就把这个任务接过去吧，我们给你政策支持。”工会主席如此郑重地发话了，我还能怎么办？搞呗。

可没想到，刚把开班启事发出去，我的手机就瘫痪了。一下午接了70多个电话，全是要报名的。第二天，报名人数增加到150个。如此一来，如何分班，如何管理就成了大问题。

我用了4天的业余时间梳理好了报名登记表，按大家上课时间的意愿、年龄层次，分成了8个班。然后，又用两天草拟了班级管理规定。第三步，我理好了缴费情况，做好了账目。我根据大家的年龄、身体情况，聘请了两个专业瑜伽老师，让她们来厂里给部分学员和工会领导免费试课，最后签订了合同。

每一步过程都很繁琐，也经历了一些人的挑剔和误解。但当瑜伽班正式开课后，我的心情十分激动。我的组织能力在这个过程中不知不觉地提高了，这是在小小的车间办公室学不到的！

命运转折

刚把这件事忙完，工厂党委办公室领导又布置我参加一个关于党员生活的演讲。我真的太累了，差一点就跟领导说：“NO！”可我想了想，也许我该庆幸，这证明还有人需要我。如果哪天我真的无人问津，就说明我已经“被后浪拍死在沙滩上”了。

我认认真真地准备了演讲稿，激情洋溢地走上了演讲台。没想到，复赛结果还没出来，我就被党办领导叫去谈话，问我愿不愿调过去工作。我当然求之不得了！虽说我也留恋在工厂的第一个岗位，可我希望自己到更大的、更核心的舞台上施展才华，我渴望自己过去的成绩被认可。

在和车间办公室领导推心置腹的谈话之后，他真诚地祝福了我，要我以后在党办也能这样任劳任怨。用他的话说：“现在太多年轻人油瓶倒了都不扶，不是他的事，他绝对不会做，叫也叫不动。你以后可得继续保持你这股子劲头啊！”

这番话让我想了很久。很多人都以为我的调动是走了门路。他们都不相信，没有任何关系，我就能凭自己“不是本职范畴内的表现”，赢得领导的关注和信任。很多人都想今天做了事，明天立即有回报，不肯做免费劳工，觉得那样是“二百五”。其实，也许职业命运的转折就在你意想不到的地方出现。领导交办给你的每一件小事，说不定都会深刻地影响你的未来。工