阳光下的无奈投影

白朗++青阳

失约  一个企业和职工间的契约关系包含两方面内容：企业在工作氛围、绩效考核、晋升发展上为职工提供良好保障，职工则需尽职工作、坚守岗位、富有归属感和忠诚度。如果一方失约，就会引起双方倾轧。没有契约精神，国企离现代化的轨道依然遥远。

入职已经4年多了，但苏鑫（化名）干得一直不顺心。每当昔日同学朋友调侃，你一个大学生咋混到工人堆里去了，他都无言以对，“心里发堵。”

苏鑫是土生土长的本地人，当年在省内一个三本大学读的理科专业。毕业时，他简历投出了几十份，也没碰上一个合适的工作。

父母劝他别总盯着白领岗位，“进国企当工人也是个出路啊。”父母托了关系，苏鑫不情不愿地到一家大型国企，经过简单培训成了数控分厂一名工人。

当学徒，是入职的第一步。苏鑫的师傅比他还小2岁，技校毕业后就进了厂子。跟他前后脚入厂的师弟也是技校毕业生，比他小4岁。师徒三人一个床子，数他年龄大学历高。可高学历反而成了他的负担。

第一次上机床，师傅就让苏鑫自己试手，他摇头说不会。“连这都不会，还说是高才生呐！”苏鑫臊得面红耳赤。后来他才知道师傅干活没得说，就是嘴巴损，说话从不给人留情面。

师弟的表现就比他强多了，还不到3个月就能顶班替师傅干活，而他还在学习如何装夹零件。有时如果师傅忙着没时间，就让苏鑫跟师弟学。同事背后笑他，从徒弟干成了徒孙。

慢慢混熟了，师弟好奇地问：“黑爪子挣钱白爪子花。……