新会计准则下企业职工薪酬核算初探

新疆天恒基投资(集团)有限公司 韩永梅

一、新会计准则颁布对于企业职工薪酬核算的意义

为了更好的适应社会经济发展的需求，国家在2007年颁布新的会计准则。可以说新的会计准则，对于企业职工薪酬的核算内容和形式，都有非常积极的意义。新会计准则，对于企业职工的薪酬支付，进行了丰富，补充和完善了相关的内容。薪酬的核算方式，比之前的单一模式更加科学。在范围上，延伸和扩展了会计核算范围，在会计处理模式上进行了创新。在企业信息披露方面，进一步规范了职工薪酬披露信息的内容。这些规定，对于企业会计信息质量的提高，有着非常大的促进作用。从更深远的意义上来看，对于企业探索建立更加科学合理的薪酬支付模式，实现与国际先进会计体系的接轨，也具有很大的推动作用。企业的薪酬结构，对于企业人力资源的培育，有着重要的影响。在新时期，企业在薪酬支付模式上，必须不断创新，提高对人才的吸引力。可以说，新的会计准则，不仅完善了企业的薪酬核算方式，同时也丰富了其核算内容，对于我国市场经济整体运行质量的提高，有着非常重要的作用。

二、新会计准则对企业职工薪酬核算的影响分析

(一)使得企业的职工薪酬核算更加精确合理

在新会计准则下，对于企业职工的核算内容，做出了进一步明确的界定，核算范围也划分的比较清晰，这就使得企业在职工的薪酬核算方面，可以做得更加精确，减少不确定性因素的影响，提高了企业职工薪酬核算的合理性和科学性。在新的会计准则下，企业职工薪酬的核算，提高了对职工福利费用和期间费用的重视，并将其按照合理的模式，计入总的薪酬核算内容，这就使得职工在企业工作期间的不同种类的福利费用，得到了较好的落实，有利于从会计核算制度上，维护广大企业职工的利益，同时，也使得企业在职工薪酬方面的各项费用开支，有了明确的核算依据，有助于提高整体薪酬核算体系的透明性，对于企业各方面成本的核算工作顺利开展，也有非常重要的帮助作用。

(二)提好了对职工薪酬核算内容的信息披露要求层次

在新会计准则下，对于职工薪酬的核算内容的信息披露，做了进一步的规范，提高了信息披露内容的要求层次。这种完善后的信息披露，在一定程度上使得企业的职工薪酬核算模式更加统一。信息披露层次的提高，为广大职工监督企业的薪酬核算质量，提供了相关的依据，有利于提高企业职工的责任感。在会计核算方式上，企业将职工在职期间，为企业提供劳务所应得到的报酬，再根据不同的确认对象，进行会计核算，属于当期费用的按当期的经营成本处理，不属于费用，属于线管资产的，计入企业的当期资产。企业按照相关信息披露的标准，及时在各种财务报表或者相关的会计报告中披露职工的社会保险福利费用及其他一些意外费用，在提高企业信息披露透明性的同时，也保障了职工的知情权，使得企业职工可以享受更加公平的待遇。对于，企业与职工解除劳动关系方面的信息，也需要企业在信息披露中，予以及时准确的披露，这种方式，可以在很大程度上，减少职工在薪酬结算过程中，出现的认识误区。

(三)调整了企业财务的核算方法

新会计准则对于企业与职工在劳动合同到期以前，对职工的应付补偿预计做负债处理的规定，对企业的各期损益产生相关影响。新会计准则规定统一核算处理不同职工的各类薪酬，因职工在职期间所提供的服务而应付的职工薪酬被记为负债，而其他费用方面，除了辞退补偿被确认为当期费用外，都应以受益对象的不同计入当期费用或资产成本。在企业会计当期的财务处理方面，对于费用和资产的处理更加清晰，在职工费用方面的核算，更加科学。从长远来看，有利于企业人力资源战略的实施，对于企业吸引人才，留住人才，都有着非常积极的意义。

三、新会计准则下职工薪酬的核算方法完善的措施分析

(一)对于企业待退休和退养人员的薪酬支付应该增加

在新的会计准则下，对于企业退休职工的薪酬核算，需要进一步完善。考虑到我国企业的实际情况，在国企改革过程中，遗留的一些问题，需要进行特殊考虑。在企业职工的薪酬支付方面，随着社会经济的快速发展，需要按照一定的比例予以适当增加。这些增加的费用，需要在企业的会计报表中予以确认。

(二)对于企业职工带薪休假与辞退补偿的会计处理加以规范

在新的会计准则下，在核算企业职工的休假薪水以及辞退的相关补偿方面，是确认为企业的当期负债。在这种情况下，企业为了提高对资金流的控制，制作有利于企业的财务报表，很容易对不符合上述确认为负债的项目进行修正，这就影响了会计核算的真实性。因此，新会计准则要对企业职工带薪休假以及辞退补偿中的会计处理方法进一步完善。

(三)优化企业的流动性职工的薪酬核算模式

对于企业来说，一般固定职工的薪酬核算模式已经趋于成熟，相关的操作标准已经形成。但是，对于一些流动性较大的岗位职工，现存的薪酬核算模式，显得过于单一，并且对于职工的利益考虑不足。因此，企业应该优化流动性职工的薪酬核算模式，提高对流动性职工的重视，充分尊重的他们的劳动成果和价值。流动性职工，对于企业的声誉影响很大，虽然流动性职工，由于岗位的限制，在企业工作的时间较短，但是如果感觉自身的薪资不公平，同样会表示不满，不利于企业形象的建立。从这个角度来看，企业应该加大对流动性职工达到薪酬管理力度，切实保障好他们的自身利益。

[1] 张雪晶.《企业会计准则第9号—职工薪酬(修订)》对企业会计实务核算的影响[J].中国乡镇企业会计,2014

[2] 梁永柱.企业职工薪酬核算与涉税关系处理的探讨[J].中国乡镇企业会计,2014