企业国际化进程中的人力资源管理研究

摘要:21世纪是一个飞速发展的时代，市场竞争越来越多的指向人才的竞争，只有依靠人才把人力资源作为坚强的后盾，才可以在竞争中脱颖而出。而且国际化进程是许多国内或者国外企业现在或将来要面临的现实。本文通过对我国人力资源管理现状分析和可能面临的挑战及解决办法作了分析。

一、经济的国际化进程对企业的影响

自改革开放到现在，我们国家的经济得到很好的发展，慢慢地从竞争规则的定制到对人才标准进行完善，从产业结构的调整大市场机制的建立等方面都与国际接轨，对我国企业发展的影响也极其深远，人力资源的管理必须进行相应的调整。对企业的影响主要有以下几个方面：

(一)企业将面临更直接的市场竞争

随着中国加入WTO，大部分的关税逐步取消，国内企业与国外企业面临着同样的竞争规则。所以企业之间的竞争都是全方位的，产品，服务，市场等各种资源的竞争。

(二)全面的参与国际分工，在全球市场寻找自己的优势

中国作为许多跨国企业选择生产、销售和科研的基地，为其引进了大量外资。同时，国内的产业结构必须根据国际分工来进行调整，国企也必须重新定位并且整合资源。

(三)市场经济运作更为规范，符合国际通行的标准

我国的经济政策在加入WTO后，变得更加公开，透明；相应地也完善了很多法律法规，政府职能更加规范。不仅如此，企业环境变得更为自由有序。因此，对于各种新的政策法规，企业必须熟悉，让自己的行为与国际标准接轨。……