事业单位考勤管理存在的问题及对策
——以福建省莆田市为例

莆田市环境卫生管理处　郑捷敏

事业单位考勤管理存在的问题及对策
——以福建省莆田市为例

莆田市环境卫生管理处郑捷敏

考勤管理是事业单位作风建设的重要组成部分，是保障办公秩序和各项工作落实到位的重要手段。随着社会不断发展，事业单位必须建立与之相适应的合理有效的考勤管理模式，以此提升事业单位专业技术人员工作的自主性和自觉性，从而将制度约束转化为专业技术人员的自律。该文以莆田市为例，结合笔者多年基层工作实践经验，从提高考勤管理的可行性、完善制度的执行体系、依托先进技术提高管理效率等方面提出了解决问题的对策及建议。

事业单位 考勤管理 问题 对策

对事业单位来说，考勤管理是工作管理中不可缺少的一部分，是保证正常办公秩序的需要，是培育信任的管理理念，更是人性化、合理化的表现。因此，大多数事业单位都有相对系统的考勤管理制度，以便对专业技术人员出勤状况实行有效的监督和管理。然而，随着日常管理的深入，专业技术人员和领导对考勤管理工作产生了质疑，在考勤管理的具体执行过程中面临着种种问题和困难。如何化解这些问题和难题是事业单位面临的一项重要课题。

1　辖区内事业单位考勤管理现状

随着社会发展，莆田市事业单位考勤管理也与时俱进，从最初的手写签到、卡片打卡到指纹打卡、人脸识别，考勤制度的管理方式方法也不断创新完善。……