国有企业员工思想政治工作新思路

韩笑 曲新刚（大庆油田第四采油厂试验大队，黑龙江 大庆 163511）

国有企业是国家控股兴办的，在某些领域具有绝对领导力。因此，国企在同行业内无论是资金、政策还是发展环境等方面，都有着其他企业不可比拟的优势。加之国企保障高、福利好，种种原因使得国企成为了大批从业人员的首选。同样由于从业人员的多元化，国企内部问题多元化，原有的思政教育并未取得很好地成果，所以在新形势下，面对新的问题，思政教育也必须要突破传统，破旧立新，寻找新的思路。

1 国有企业员工思政教育存在的问题

1.1 国企员工的普遍存在的问题

1.1.1 员工积极性不高

国企是国家控股的单位，在国人眼里，收入稳定，保障高且待遇好，是国人就业的首选，但是就业者踏进国企，也便开始了养老式的生活。国企的稳定性使得一批人失去了对工作的热情，失去了原本属于年轻人的朝气与活力。久而久之，工作没有了热情，而变的程序化、机械化，积极性的缺失使得员工的价值没有得到充分发挥，这是在国企普遍存在的。

1.1.2 员工上进心不强

人生来就有从众的心理，国企员工亦是。在国企安逸的大环境里，员工按部就班的过着自己程式化的生活，做着相似的工作，拿着相近的工资。他们的目标就是安稳。所以他们在平淡无奇的生活中，梦想被搁浅，斗志被磨灭，追求上进的心被抚平。

1.2 国企员工思政教育的误区

1.2.1 心理分析不到位

眼下国企对员工进行的思政教育，只是针对国企员工表面现象的泛泛之谈，并没有深入去了解他们内心真实的想法，所以这些教育并没有起到如期的效果。企业员工是什么心理，应该通过与员工的交流互动来了解，针对他们的问题所在对症下药，才能药到病除。治标不治本，不仅解决不了问题，反而增加企业运营成本。这是得不偿失的。

1.2.2 时代联系不紧密

企业的思政教育，应该与时代相结合，而不是依照传统走形式。思政教育的内容老套、形式单一也是思政工作的误区。新时代就应该有新的旋律唱响，也应该有新的思政教育形式。不结合时代特征的思政教育，只会使员工的思想僵化，步伐落后，理念陈旧，长此以往，无论对企业，还是对员工都是百害而无一利的。

2 国有企业员工思想政治工作新思路

2.1 文化熏陶

2.1.1 企业文化

企业文化是一个企业发展的重要精神支柱。一个企业要想发展好、发展快，必须要有良好的企业文化，国企也不例外。企业的员工接受什么样的文化熏陶，就会变成什么样的员工，所以在新时代对员工进行思政教育，文化熏陶十分重要。

从心理学角度分析，人在什么环境下生活，时间久了他也会变成什么样的人。所以用企业文化熏陶员工，关键看是什么样的文化。积极的文化造就人，消极的文化毁灭人，因此国企应该大力宣扬自己积极的企业文化[1]。在思政教育过程中，不断地向员工传递自己企业优秀的、积极地、正能量的文化内涵，激发他们内心对企业的认可，对自我价值的认可，激发他们的内驱力，从而在思想观念上彻底改变，由“要我做”变成“我要做”，充分调动企业员工的工作积极向，让员工自己去发掘自己的潜能，从而不断突破，不断成长，实现自我价值。

2.1.2 竞争机制

竞争在如今中国已经数见不鲜。但在国企中，竞争似乎提的很少。因为国企的垄断地位，使得国企员工间少了竞赛的乐趣。在新时代的国企思政教育工作中，“竞争”这个词一定要老生常谈。从心理学角度分析，长期的熏陶会在潜意识中埋下种子，所以当“竞争”深深地留在员工的意识当中，变成一种文化现象时，所爆发的能量是不可想象的[2]。竞争机制的引用，会让企业员工之间产生比、追、赶、超这样的良性循环，如此，人力的主观能动性得到充分发挥。

2.1.3 与时俱进

新时代国企员工的思政教育工作，无论何时都不能脱离时代。也就是说，无论何时，企业员工的思政教育必须打上时代的烙印。在新时代的思政教育工作中，要不断的联系实际，充分认识市场经济的特征，强调“最有价值的员工”思想，让员工真正地从内心开始改变[3]。

与时俱进，不单指思政教育的工作内容要不断更新，适应潮流，思政工作的形式也要不断更新，由单一到多元，这样才能调动不同年龄、不同性格的员工都参与到思政教育的工作中来，这样的全员参与，一定能产生积极地影响。

3 结语

对国有企业员工思政教育工作的加强，不单单是对企业产生积极地影响，对员工的自我增值也是显而易见的。加强企业员工的思政教育，在新形势下是迫在眉睫的。也只有打开思路，不断地去加强员工的思政教育，才能不断地提高企业创新能力，提高企业的综合实力，从而提高企业在市场经济浪潮中的竞争力。

[1]于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京交通大学,2008.

[2]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学,2014.

[3]肖艳.国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D].成都理工大学,2013.