航海类专业实习生离职原因及对策

吴学才，骆杭飞

(1．香港明华船务有限公司，广东 深圳 518067;2．上海海事大学 商船学院，上海 201306)

一、引言

2008年全球金融危机之后，航运业一直萎靡不振，至今未有回暖迹象。这一漫长的低谷期，却是各大航运公司扩充船队、储备人才的好时机。航海类专业实习生是高学历、高素质的人才，作为高级船员的接班人，肩负重任与使命。但这批出生于八九十年代的年轻人，又普遍缺乏吃苦耐劳和实干的精神，容易急功近利，存在眼高手低等弱点。因此，对航海类专业实习生的教育和培训显得尤为重要。与此同时，航运业的不景气导致船员就业岗位减少，各航运企业对新船员的招收和培训的热情等也降到了冰点。另一方面，由于航运院校的扩招和航海类高、中职院校如雨后春笋般地成立，航海类毕业生激增，船员市场供大于求，一些航运公司由此也产生麻痹心理，忽视了新船员的培养;三副、二副工资的降低，使得航海类专业毕业生上船工作意愿降低;船上特殊的工作环境以及自身需求得不到满足等，导致航海类专业实习生的离职率增高。综上，为保证航运业后继有人以及我国航运业可持续发展，加强对航海类专业实习生的教育和培训刻不容缓。

目前，不管是航运公司还是航海教育界，对航海类专业实习生的关注与研究均不足。从已有文献来看，学界对船员心理的研究大都集中在高级船员，且很少有职位之分，涉及航海类专业实习生的社会心……