试论提高党政干部选拔任用工作的创新思路

试论提高党政干部选拔任用工作的创新思路

杨火保

（湖南民族职业学院，湖南岳阳414000）

摘要：大胆创新党政干部选拔任用工作，着力选任理念和思想观念创新，着力配套政策和疏通渠道创新，着力扩大民主和民主监督创新，着力选任机制和转变作风创新，不断提高党的干部队伍建设水平。

关键词：领导干部；选人用人；创新；机制

历览古今兴衰事，成败得失在用人。把好干部选出来用起来，最根本的要靠科学有效的制度机制。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，作为党在新时期做好干部选拔任用工作的一个纲领性文件，是培养高素质党政领导干部队伍的重要制度保证，也是预防和治理选人用人不正之风的有力武器。因此，学习好运用好《干部工作条例》，以改革创新的精神做好干部选拔任用工作，对于健全干部选任工作机制，提升干部选任工作水平，促进干部工作科学化、民主化、制度化都具有十分重要的意义。

一、着力选任理念和思想观念创新，进一步树立正确的选人用人导向

理念是一定的思维方式、价值观念、行为规范，是从事实际工作的观念指导。干部选任工作的理念观念创新既是做好党政干部选拔任用工作的思想前提，也是做好具体工作的内在要求。党政领导干部选拔任用工作应以“三个代表”重要思想、科学发展观和党的群众路线为指导，以提高党的执政能力为目标，从预防和治理选人用人上的不正之风入手，更新观念，大胆创新，努力构建科学的干部选拔任用机制和监督机制。……