思想政治工作在国有企业管理中的重要作用及发展对策

李铁鹏，高 丰，陈昱伯

（中国石油吉林石化公司动力一厂，吉林 吉林 132000）

过硬的思想政治工作是中国共产党保持艰苦奋斗、迎难而上、始终立于不败之地的重要举措，在当前中国特色社会主义市场经济背景下，随着改革开放的持续深化，国有企业思想政治工作逐出现了前所未有的新情况与新问题，经济利益日趋多样化，员工思想观念与价值取向日趋多元化，而经济的蓬勃发展和生活方式加速改变，造成了企业员工社会关系更加复杂化。如何推动思想政治工作与国有企业管理共同发展，成为当前思想政治工作者面临的一项重大课题。

1 思想政治工作与国有企业管理之间的关系

思想政治工作的导向和高度决定了行动的方向和力度，它是现代化国有企业管理中的必要内容。当前国有企业管理模式分为软、硬两种，软管理以思想政治工作为抓手，促使员工树立正确、统一的世界观、人生观、价值观，形成真抓实干的工作作风，营造和谐稳定的人际关系，推动企业持续向好发展。硬管理主要是以规章制度、行政命令等“铁腕”手段实施管理。官法如炉、人心似铁，企业制度与组织纪律依靠的是强制性，而必须要有思想政治作为精神的支撑，配合企业文化的强大凝聚力，才能让员工真正去自觉遵守。打造和维护企业软实力也决不能脱离执行纪律与奖惩，两者之间相辅相成，缺一不可。企业应当通过思想政治引导，提高员工认识，凝聚全员共同塑造起企业良好形象的共识，使企业得到社会的认可和肯定，让员工们感受到作为企业一员的自豪和光荣，增强对企业的责任感和使命感，从而全身心投入到工作中，更好地促进企业发展。

2 思想政治工作与企业管理共同发展的对策探讨

（1）正确认识到思想政治工作的重要作用。思想是行动的先导，没有足够的重视程度思想政治工作就不会取得实效。特别是党政一把手，必须要从讲政治、讲大局的高度出发，担负起建立党政领导齐抓共管的新格局的重任，形成思想政治工作与国有企业现代化管理相融合的长效机制。一部分国有企业行政干部认为：“我是负责抓安全生产、设备检修的，思想政治工作应该由党委系统人员抓”。这种观念十分片面。思想政治工作本身就是一种生产力，通过以思想政治为引领，促进员工提高专业素质，调动员工工作热情和自觉性，可以达到推动中心工作有序开展的目的。思想政治工作与国有企业管理相互助推，但思想政治工作必须服从于企业的中心工作。要以企业的提质增效、可持续发展为目的，全力为企业生产经营提供坚实可靠的组织保障。思想政治工作必须要找准自身定位，坚持围绕企业建设，强化服务保障能力，体现自身价值。

（2）准确把握好思想政治工作的切入点。思想政治工作要尽可能地“接地气”，贴近员工的实际要求，要通过深入调查研究，不断分析思想政治工作的现状，掌握员工思想动态，听取员工意见建议，找到思想政治工作与员工期盼的最佳契合点。要不断丰富思想政治工作内涵，注重提高职工素质，通过各种竞赛活动，培训推广先进典型，加强宣传学习，充分发挥模范人物示范带动作用，弘扬企业优良传统，增强员工责任意识，为企业发展出谋划策，多做贡献。要不断改进思想政治工作方式方法，深化思想政治工作创新，“虚”“实”相结合，使思想政治工作融入生产经营各环节，相互促进，共同发展。思想政治工作者必须从尊重他人入手，做到与人为善，平等相待，才能听到基层员工真实想法。思想政治工作还要讲真情，以真情感动人，才能产生思想共鸣，有效开展思想教育，把员工先进的思想、文化、道德转化为促进企业发展的自觉行动。

（3）建立“一岗两责、党政同责”长效工作机制。深化思想政治工作离不开规章制度和运行机制的协调。要进一步完善思想政治工作责任制度，树立“企业上下一盘棋”的理念，各级领导干部不仅对本部门、本单位的行政业务工作负有领导责任，而且对思想政治工作同样负有领导责任。党政一把手是国有企业的主要领导者，思想政治工作的第一责任者，班子其他成员对分管的系统、部门、直属单位的思想政治工作负有重要领导责任，要结合行政业务工作一起部署、一起检查、一起落实。各部门、各单位的主要负责人是本部门、本单位思想政治工作的第一责任人，要坚持思想政治与行政业务工作两手抓，两手硬。只有这样才能真让“一岗两责、党政同责”落地生根，促进国有企业更好发展。

3 结语

综上所述，思想政治工作为国有企业管理提升奠定了坚实的基础，为国有企业可持续发展提供了不竭的精神动力。因此，必须坚定不移地抓好国有企业思想政治工作，凝聚思想优势，汇聚万众力量，将思想政治工作和国有企业管理无缝结合，加快企业自身建设水平，助推国家经济飞速发展。

[1] 杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].北京：中共中央党校，2011.

[2] 张健.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原：太原科技大学，2012.