公平理论视野下的高校劳务派遣员工福利需求分析

◇罗 俊

公正是人类不懈追求的主题之一，大量的研究都表明公正是社会发展最基本的价值理念。在西方，柏拉图最早提出了公平要求：“一个国家的目标不是为了某一个阶级单独突出的幸福，而应为了全体公民的最大幸福。”罗尔斯也把理想意义上的公正（即正义）与真理相提并论。然而在中国古代，学者们就已经开始畅想大同社会的基本图景，如《礼记》中就提出了“大道之行也，天下为公”的美好社会愿景。党的十八大提出在以后社会发展的过程中，要重点解决“如何促进和维护公平正义”。由此可见，公正是促进社会和谐发展的重要动力因素。

一、公平理论概述

美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出的公平理论是组织公正研究的奠基石，也称为社会比较理论。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论指出员工工作的积极性不仅与个人实际绝对报酬多少有关，而且也与对报酬的分配是否感到公平更为密切，尤其是对于与自己从事同一工作种类或工作压力相等同的岗位员工。比较的结果直接影响着员工今后对工作积极性的投入。因此，亚当斯的公平理论也被称之为分配理论。公平理论经过长期发展后，分配公正被认为是激发人在组织中努力工作的主要因素和动力。

随着社会的不断发展和对组织公正……