浅谈工会在供电企业发展中的作用

杜红侠（江苏省电力公司徐州供电公司贾汪供电营业部）

浅谈工会在供电企业发展中的作用

杜红侠
（江苏省电力公司徐州供电公司贾汪供电营业部）

工会作为群众的组织，怎样在企业中协助党委、行政发挥好职工利益的代表者和维护者的作用，将直接关系到工会组织在国有企业中的地位。因此，作为企业工会，必须坚定不移地服务于围绕企业发展的工作大局，充分发挥工会组织的优势通过企业文化建设，增强职工主人翁意识，积极把企业员工聪明才智最大限度地渗透到国有企业的生产、经营、管理和员工自我发展提高的全过程，积极渗透到提高国有企业职工素质的需求中，最大限度地调动广大职工在企业改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争实力，促进企业和员工的“双赢”协调发展。坚持以人为本为核心的企业文化建设是新时期工会工作发展提出的新课题、新要求，提供了新思路、新机遇。

以人为本；电力工会；发展

前言

企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉，是企业核心竞争力的重要因素。对于一个企业而言，如果没有自己健康的文化，必将失去持续发展的动力源泉。“文化力”已经成为企业的核心竞争力。而工会在促进企业文化建设中又发挥着十分重要的作用。

1　工会组织在企业中占据的独特优势

职工是企业文化建设的主体，工会作为企业的重要组织之一，是职工合法权益的代表者、维护者，是广大职工提高文化素质、加强思想道德修养的“大学校”，是做好职工思想政治工作的重要力量自我教育、自我提高的主阵地。工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召动员起来；其次，工会作为宣传文化教育阵地，是企业文化建设的重要载体和途径，对促进企业文化建设有着重要的影响力通过主题教育、画廊画册、演讲讨论、先进风采、企业精神等活动途径，影响渗透入耳入脑。第三，工会通过宣传先进人物的先进事迹，可“主人翁”、“多面手”、“好员工”等形式，树典型立标杆达到教育和激励职工的目的。第四，工会有着组织开展群众活动的优势和传统，开展劳动竞赛、提合理化建议、技术创新等活动都能极大地激发职工的劳动热情；第五，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工主人翁责任感。

2　掌握职工群众的基本特点和基本需求是融入紧贴中心、服务大局的基础

近年来，随着企业内部改革的不断深化，如“三集五大”人员的优化组合、流动性增大、新录用人员知识结构偏高等等，职工群众的基本特点主要表现在以下几点：①价值观念、思想意识多元化。各种思潮都有自己的追随群体，思想呈现分化、多元化格局。②崇尚务实。国有企业职工群众的价值观逐渐趋于现实，在幸福观上由利他幸福观转为自我幸福观，在处理奉献与索取的关系上，要求在奉献的同时得到回报要与奉献成正比，既讲贡献也讲索取。③竞争意识、危机意识日渐增强。④民主意识日渐加强。随着社会经济的不断发展，民主政治的不断推进，广大职工要求民主的呼声和参政议政的意识日渐强烈。国有企业职工群众的基本需求主要表现在：①成长成才的需要。提高自身素质，掌握本行业适用的业务技能，增强自己的职业技能是职工谈论最多、最为关心的事情，是职工最大、最迫切的需要。②实现自我价值的需要。在关心企业发展的同时，更加关注管理岗位的人事变动和自我价值的实现。③维护正当权益的需要。电力企业在大力提倡“以人为本”的治企方针的同时，员工要求保护自己的劳动权利、经济权益的需要也日益突出。

3　处理好工会与企业的关系是融入紧贴中心、服务大局的前提

工会组织要处理好工会与企业的关系。首先，要掌握好工会与企业行政的角色定位，逐渐形成国有企业工会与行政的职能相同、地位平等的合作对话关系。在国有企业改革和发展中，行政和工会的总目标和基本任务一致。工会在行使民主权利的时候要主动融入和积极参与国有企业的生产、经营、管理，一方面，使行政领导更全面地听到职工群众的声音，在制定规章制度、计划方案及重大问题的决策上能更好地反映职工的意见和要求，另一方面，把企业管理目标和各项改革措施迅速变为职工的自觉行为。其次，要掌握好“有为”才“有位”的关系。许多工作是靠工会工作者的“作为”去争取“位置”的，但有了“位置”而不去“作为”则最终会失去位置。

4　找准与企业中心工作接轨的立足点和着力点是融入紧贴中心、服务大局的关键

企业工会工作要融入中心、服务大局，就必须充分考虑在企业整体工作中党组织需要工会做什么，行政有哪些工作需要配合，工会从自身性质出发又能够为企业做些什么。工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经营活动，而是从工会的角度选准切入点，以特有的手段和方式积极渗透到企业的生产经营、改革发展的中心工作中去，推动企业的发展。实践中，通过倾力打造安全文化、廉政文化、服务文化和“三德”文化活动，使之形成特色，深入人心。还通过认真坚持职代会制度，畅通民主管理渠道，加强职工的思想教育，增强企业的凝聚力。工会要时刻将职工思想教育与企业凝聚力紧密联系起来，这也是新时期企业工会通过履行教育职能促进发展的重要体现，重点应抓住增强职工的觉悟及团队凝聚力这一主题，促进职工努力提高企业的经济效益，也使职工获得更好的发展机会。工会的参与职能就是组织代表、组织员工参与民主管理、民主监督的权利和义务。

5　坚持以人为本全面提高电力职工的发展能力和团队的创新实力

工会要强化工作重点，充分认识有利条件，树立做好自主创新工作的紧迫感和责任感，进一步认识到创新是立身之本、兴业之本、强国之本，开创自主创新工作的新局面，采取有效措施，调动职工自主创新的积极性，发挥他们的聪明才智，进而提高自主创新能力，尤其是原始创新能力和集成创新能力，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，形成自主创新的基本体制框架。工会在开展技术创新的过程中，肩负着教育引导全体职工树立自主创新意识、提高职工整体素质、组织全体职工投身自主创新工作的重要任务。

5.1弘扬职工队伍的自主创新精神实现员工的全面发展

思想是行为的先导，有什么样的精神状态，就有相应的或积极或消极的行为。因此塑造职工队伍的自主创新精神对于激发他们进行自主创新的斗志和决心，投身于自主创新的实践，促进电力行业发展切实转入全面协调可持续发展的轨道具有重要意义。

工会塑造职工队伍的自主创新精神，关键是教育广大职工观念要改变，思维要创新。事实上，只要是创新，必然就会是自主的。于“创新”之前再强调“自主”，显然有特别的深意，提倡创新意识、部署创新战略，强调主体的创新意识和进行创新的主观能动性显得格外重要。

5.2培养工人队伍的自主创新素质提升员工的竞争实力

职工队伍素质的普遍提高，是提高自主创新能力、实现科技创新的先决条件，对于电力行业前面科学发展具有基础性、长远性的意义。工会在培养职工自主创新素质方面大有可为。在信息技术设备大规模应用于电力行业的今天，需要的不仅是苦干，而是知识型的综合复合人才，特别是一专多能，“双师型”员工。电力行业中，一线技术工人比例较大。数据显示，发达国家，高素质工人比例占了绝大多数，而我国目前却正好相反。工会要切实加强工作，通过制定规划、开展职工培训、岗位练兵、技术比武活动来提高劳动者的素质。工会要发挥自身优势，落实规划，联合职工教育培训部门，大力组织职工培训、岗位练兵和技术比武活动，围绕主要、关键职业，干学结合、学练结合、练比结合，与职业技能鉴定结合，为职工搭建广阔的技能提升平台，培养造就一支知识型、技能型、创新型的高素质电力职工队伍。

5.3开展灵活多样的自主创新活动扩展创新的平台

针对生产经营中的重点、难点问题，工会要发挥“大学校”的作用，通过劳动竞赛、技术比武、合理化建议等形式，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，广泛开展职工经济技术创新活动。合理化建议和技术改进活动是贯彻落实“依靠”方针、动员广大职工参与经济技术创新活动的有效载体，是增强企业凝聚力、提高经济发展水平的重要举措。所以工会组织要发动职工群众立足本职，找漏洞，出点子，想办法，为加快企业发展提出合理化建议和进行技术改进。通过创新活动的深入持久的开展，实现人的真正的发展和团队创新实力的全面提高。

6　结语

随着市场经济的发展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来。工会作为企业的一个组成部门，有责任调动员工的积极性。只要选准切入点，扎实开展企业文化渗透工作，不断改进和创新工作方式方法，企业工会融入中心、服务大局的作用就一定能得到落实和体现。

D412.6

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1673-0038（2015）51-0147-02

2015-12-8