油田企业加强职工文化建设的意义途径与方法

武晓娟

摘 要：本文从我国油田企业职工文化建设的性质、特点出发，阐述了深化改革新形势下加强和创新职工文化的方式方法手段，就切实加强和创新职工文化建设，怎样增强职工对工会组织的认可度和信任度，增强工会组织的凝聚力和影响力就行了深入探讨。

关键词：油田企业；职工文化建设；意义途径和方法

文化是民族的血脉和灵魂，是国家发展、民族振兴的重要支撑。具体到石油企业来看，职工文化更是企业生存发展取之不尽、用之不竭的力量源泉。在深化改革的新形势下，加强和创新职工文化建设是工会组织服务服从企业发展的神圣使命和重要责任，如何加强和创新职工文化建设，笔者认为应该做到三个方面。

一、要把加强和创新职工文化建设作为企业发展的基础保障

第一，实现企业发展壮大迫切需要加强职工文化建设。在当今时代，企业之间的竞争已不仅仅是产品和质量的竞争，更是企业战略、经营哲学、服务理念的竞争，是职工学习力、创造力、适应力的竞争，归根结底，就是职工文化力的竞争。企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好的路子，就必须普及和深化企业文化建设。

第二，满足职工日益增长的文化需求急需加强职工文化建设。开展职工文化建设，可以丰富职工文化生活，陶冶职工情操，强健职工体魄，增强企业的凝聚力和向心力。加强职工文化建设，有利于引导和教育职工树立社会主义核心价值观，提升职工综合素质。

第三，发挥工会作用要求加强职工文化建设。要充分发挥工会“大学校”作用，为职工全面发展创造条件，推动实现体面劳动。加强职工文化建设，有利于提升职工素质，有利于维护职工合法权益。加强职工文化建设，有利于推动企业培育具有积极、乐观、团结、向上的企业文化，形成企业与职工群众协商共事、机制共建、效益共创、利益共享的和谐劳动关系。

二、要把抓好职工文化建设作为提升企业文化软实力的重要内容

职工文化是企业文化的重要组成部分，既要看到两者的紧密联系，又要分清两者的互补关系。要把职工文化建设作为加强企业文化建设的重要任务，不论是职工文化还是企业文化，都强调以人为本，以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把调动职工积极性和主动性作为自己的主要任务，尊重和重视人的因素在企业发展中的作用。两者都属于意识形态领域，都坚持党的领导，坚持社会主义方向，最终都是为企业发展服务，在工作方向上是一致的。同时，两者在工作方法上基本相似，都是以企业职工为服务对象，重视发挥人的精神作用，通过理念渗透、环境渲染等方式对职工的理想追求进行引导，把个人目标同化为企业目标，使整个企业形成一个由共同价值理念凝聚起来的团队，共同为实现企业发展目标而奋斗。此外，两者的基本功能相同，都具有导向性、激励性、约束性、凝聚性、辐射性等功能。强调人的自身价值的实现，能够最大限度地激励和释放职工的积极性和创造性。企业文化建设和职工文化建设都是在同一企业这一特定环境中进行的。归根结底，职工文化建设以广大职工为参与主体，尊重职工在文化建设中的首创精神，注重从职工群众的需要出发，通过生动活泼的方式，满足职工多样化、多层次、多方面的精神文化需求，激发职工的劳动热情和创造活力。工会工作的地位、特点、性质决定了职工文化的鲜明个性特点在于它要求在企业共性中伸张个性和实现职工价值，特别是维护职工的利益。作为一种实现职工自身价值的方式，它以工人文化宫、俱乐部、职工书屋等为载体，通过丰富多彩的文体活动，倡导健康文明的生活方式，满足职工日益增长的精神文化需求，全面提高职工队伍素质。职工文化是代表职工群体利益的文化，职工文化所要达到的最终目标是维护职工的权益。以广泛开展基层职工文体活动为手段，在寓学于玩、寓教于乐、潜移默化中将企业价值观、企业精神等植根于职工内心，职工更加容易理解和接受。

三、要把抓好机制载体创新作为加强职工文化建设的重要途径

一是要注重共同理想信念教育，坚定职工理想信念。要根据企业发展需要，组建巡讲团，持续开展“当好主力军、建功‘十二五”形势政策任务主题教育报告会。激发广大职工爱家乡、爱企业和为“十二五”建功立业的激情，助推企业原油生产经营中心工作。

二是要注重职业道德教育，提高职工道德素养。要按照社会主义核心价值体系的要求，在职工中开展以个人道德、职业道德、社会公德、家庭美德为主要内容的“四德”教育，教育职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，大力弘扬正气，抵制歪风，使职工自觉遵守“四德”，形成良好的社会风尚。可以适时举办职工职业道德建设评比表彰活动等。

三是要注重职工的职业技能和文化技能教育，促进职工的全面发展。要计划地组织职工进行职业技能和文化技能培训，坚持开展“创建学习型企业、争做知识型职工”和“状元能手传帮带，岗位成才促振兴”等活动，引导职工干在岗位、学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程，助推企业实现有质量有有效益可持续发展。

四是要加强文化阵地场所建设。要注重发挥所属工人文化宫、俱乐部、直属职工体育场馆建设，加大维护资金、设备维修投入，把握寓教育于活动的原则，积极发挥职工主体作用，组织、指导、开展特色职工文化活动，促进职工文化活动向多样化、经常化、普及化方向发展。要注重陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发职工的劳动热情和创造活力，提升职工精神文化素质，尽最大努力满足职工文化生活的需求，维护职工精神文化权益，全面推进职工文化建设。

五是要因地因时制宜，开展好职工文化活动。要把服务企业、服务职工作为中心理念，切实履行服务职工的职责，积极开展举办职工文艺调演、羽毛球、排球、乒乓球、篮球、长跑等各类活动，加速推进职工书屋建设，构建条件完备、覆盖广泛的工会读书网络，积极组织红诗、红歌原创作品征集活动和主题征文活动，发挥好职工的参与热情，推动职工队伍整体素质提升。

“以职工为本，主动依法科学维权”是新时期工会组织的维权观，也为加强职工文化建设指明了方向，提供了动力。各级工会组织和工会干部要切实加强和创新职工文化建设，不断增强职工对工会组织的认可度和信任度，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。