当下煤炭企业思想政治工作新途径的探讨

吕淑兰（扎赉诺尔西煤业有限责任公司,内蒙古　满洲里　021410）

当下煤炭企业思想政治工作新途径的探讨

吕淑兰
（扎赉诺尔西煤业有限责任公司,内蒙古满洲里021410）

随着我国企业改革发展的不断进行，广大企业员工的思想非常活跃，生产、经营形势出现了较多的新问题，如何能够充分发挥出思想政治工作在企业管理中的作用，提高时效性，必须紧紧围绕企业生产、经营工作的实际，找准切入点，增强有效性和渗透性，把思想政治工作贯穿企业改革的所有环节，使其全心全意为企业改革的总发展目标进行服务，即思想政治工作完全为企业的生产经营活动服务。

煤炭企业；思想工作；政治学习

1　　现阶段煤炭企业在开展思想政治工作时遇到的问题

1.1在理想信念上有所缺失

目前，在许多煤炭企业的高级干部以及基层员工看来，尽管企业面对着加快改制的新要求，但只要自身的业务技能过硬，就能够保证给企业带来巨大的利润，为经济效益做出贡献。以为搞好安全、抓紧生产、做好管理，依据的是业务技能和专业知识，与政治理论学习和思想工作建设无关。部分员工热衷于物质享受，认为金钱利益至上，对政治理论的学习漠不关心，对党的理论知识也是视若无睹。

1.2在思想认识上有所偏差

煤炭企业一直负重前行，认识一直作为煤炭企业的行动指南而存在。许多员工在思想认识上有所偏差，认为市场经济体制之下的企业发展，应该以做好生产和经营为主要目标，思想政治工作与企业发展关系不大，不是必须要开展的重要工作，这是对思想政治工作重要性的否认，作为所有工作“生命线”的思想政治工作因此被完全否认。在他们看来，一次工资处罚远远超过10次思想教育，金钱方面的惩罚更受他们重视。对于这类思想误区，必须要及时进行矫正和重新教育，不然将会影响到员工在日常工作中正常发挥出自主能动性。

1.3针对性不明显

最近数年国家针对煤炭系统进行了改革，许多煤炭企业进行了重组，并实施了联合战略这导致企业的管理层以及员工基层之间出现了干群脱节和两层皮的现象，企业的政工管理人员深入到基层生产一线工作越来越少，与基层员工的交流也逐渐减少，做的大部分是协助性的行政工作，只有在上级组织前来检查时走走形式、应付了事。能够实际地开展思想政治工作、发挥其潜移默化作用的机会极少。总的来说，在一定程度上表现为“以管带学、代教”的表面现象。思想政治工作已经沦为仅仅完成企业交办的任务就万事大吉了，思想政治的理论学习已经变成了读读报纸文件、念念文件、做做总结等形式，学习显得乏味和枯燥，致使企业员工将政治学习当成了一种负担。

1.4思想政治工作者自身素质亟待提高

部分企业政工管理人员思想观念比较落后，知识结构没有与时俱进，难以实现对现代企业的科学管理，对于科技知识以及新时代产生的新生事物不接纳或接纳的缓慢，对现代企业改革中出现的各种新问题和新矛盾，解惑释疑的能力较弱。

2　科学开展思想政治工作的具体措施

2.1强化对思想道德的建设，奠定思想政治工作的基石

（1）在煤炭企业中构建和完善思想道德培育的相关体系，即立足于市场经济体制之下，全企业的员工精诚合作、团结互助、和谐进步，通过约束言行来提升全员的道德素养，来形成平等友爱、爱岗敬业的道德品质，进而保证思想政治工作得以顺利与平稳的开展。

（2）在日常的思想政治工作中多多进行法制教育，通过德治、法制得到有机结合使得全体员工认识到法律、道德二者兼顾的必要性。法律和道德其实都可以被看作是法律，只不过前者表现出的是强制性，而后者表现得更多的是自觉性，法律是道德教育的前提和依靠，通过法律提供的制度性依靠，道德可以获得强有力的依靠。被法律认可的道德规范，在惩恶扬善方面具有极为强大的效果。

2.2以制度建设为载体，抓好创新和落实工作

2.2.1为企业构建更加完善的思想政治网络

突出党委组织部在企业思想政治工作中的重要领导作用，并在基础上制定覆盖整个企业发展的总体性计划，在明确工作的具体目标，发布重点工作任务，完善各项规章制度，以便加强全局管近代。着力培养一批具有较强思想政治理论水平，较多思想政治工作方法的工作队伍，采用多种方式强化业务理论知识的积累，促进煤炭企业政工队伍的新陈代谢。

2.2.2加强正面宣传，增强向心力

通过持续不断的宣传使员工深刻体会到马克思列宁主义、毛泽东重要思想、邓小平理论以及江泽民“三个代表”这几个重要思想的深刻内涵，在其思想上深深刻印下爱国主义与集体主义的深刻烙印，以便企业内的全部员工可以更加容易、更加正确地处理好自身与国家及集体之间的联系。企业中那些保证生产经营安全以及在管理方面表现极为优秀、对企业做出了极大贡献的员工，可以给予劳动模范或明星员工的称号，通过树立正面形象来带动其他员工共同为企业创造更大的价值、作出更大的贡献。而企业中那些三违人员也要及时进行思想教育，做好正确引导，提升企业员工的自主保安意识。此外，还要将企业文化与员工自身发展相结合，以达到员工自我价值的最大实现，并激发出企业员工爱岗敬业的热情，积极投身于企业改革实践中去。

2.2.3完善思想政治工作，使其具有更强的针对性与特色

企业的工作会因企业所处的不同时期与不同阶段而出现不同的实际情况。对此，企业工作需要坚持围绕中心思想采取各种方法对企业变革过程中遇到的各种问题进行积极地解决，如宣传提升经济效益的必备条件、企业在经济市场中遭遇的各项挑战，等等，使员工在理解和支持企业的思想政治工作。此外，还需要坚持思想政治工作的切实落实，即“现象落实、深刻人心”。最大化地发挥出党政、团委等多项组织的积极作用。为了使思想政治工作具有更强的针对性和对策，则需要提前做好基层的调研，在了解了员工的思维动态后，可以对企业可能面临的挑战转化为机遇。并将企业发展形势以及企业改革方案向企业员工交底，上下一心、共渡难关。

在煤炭企业这个重体力的高危行业中，做好思想政治工作，确保企业和员工的和谐发展显的尤为重要，只有通过不断改进思想政治工作方法，充分发挥优势，才能为企业提供强大的精神动力与智力保障，才能凝心聚力，促进企业的健康长远发展。

吕淑兰（1969-），女，河北人，专科，政工师，主要从事人力资源档案管理工作。