司改后 法院能否留住人才

刘燕交

一则名为《北京市西城区人民法院关于辞去公职的有关要求》的文件近日在网上流传，内容详细规定了法院相关人员有通过单位解决子女入学问题、配偶进京落户、享受住房分配、公费求学深造等情况，不管是否满5年服务期，均延长服务期5年，并且需要本人签署承诺书留底备案。服务期满的人员，提出辞职申请后由法院党组讨论决定是否同意其辞职申请。因辞去公职事宜出现违反纪律情形的视情形给予开除等处分。

多名法院人士证实了文件的真实性，并称类似文件并不只是在西城区法院下发，此前顺义法院也下发了类似通知，还有其他法院也有类似“风声”。

该报道如一颗石子，投向了本来就已不平静的法院内部。近年来，基层法院人才流失现象一直存在，北京、上海等经济发达地区尤甚。5年间，已有500多人离开法院，主要集中在基层法院，骨干比例增加，流失速度加剧。

在司法体制改革如火如荼进行之际，“离职潮”再次成为焦点，这两者之间有没有一定的因果联系，成为人们不得不反思的问题。

法官员额制：年轻法官的担忧

中央明确的改革内容中，法官员额制被指是改革的“牛鼻子”。这项改革将司法机关工作人员分成法官、检察官及司法辅助人员、司法行政人员三大类，法官、检察官不再以处级、科级论晋升，而是按专业职务序列管理，并提高其薪资水平，推动法官、检察官队伍专业化、职业化。

以上海试点为例，改革前，上海法院系统审判员和助理审判员占队伍总数的49%；……