高度相融?整体推进

聂威

摘 要：大涌供电分局企业文化建设是中山供电局企业文化建设的一个分支。该分局坚持以科学发展观统领全局，全面落实以人为本的管理思想，努力培育和构建具有大涌供电特色的企业文化。通过企业文化建设的有效推进，增强了分局凝聚力，保持员工队伍的和谐稳定，提升了分局创先方面的竞争力，取得了优良经营业绩。本文就以大涌供电分局企业文化的建设进行浅析。

关键词：企业文化建设；高度相融；整体推进

大涌供电分局是中山供电局企业文化建设的试点单位，该分局坚持以科学发展观统领全局，全面落实以人为本的管理思想，努力培育和构建具有大涌供电特色的企业文化，通过大胆探索和创新管理模式，把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节，整体推进各个子文化建设，充分发挥了企业文化在管理中的约束功能，真正成为公司发展的软实力，促进企业生产经营工作水平的提升。

一、中山供电局“南网方略、八阵圆通”企业文化体系。

“八阵”是指中山供电局八项子文化，包括：1、“用担当证明我们优秀”的责任文化；2、“用一万的小心，防万一的事故”的安全文化；3、“以人为本，以客为先”的服务文化；4、“过程精彩，结果圆满”的执行文化；5、“廉洁在岗位，清风暖家庭”的廉洁文化；6、“第一次就把事情做好”的质量文化；7、“内和外顺，和谐共赢”的和谐文化；8、“超越自己，超越现有”的创新文化。

二、结合中心，把握重点，整体推进子文化建设。……