润物无声硕果丰

昝雅文

推进组织建设，建好职工家园；围绕发展大局，岗位建功立业；关爱弱势群体，维护职工权益……刚刚过去的2014年，市国资委工会留下了一个个鲜明的印记。一年来，市国资委切实践行群众路线教育实践活动，紧紧围绕我市转变发展方式、调整产业机构，实现城市转型的中心工作。围绕发展和谐劳动关系和维护职工合法权益这条主线，突出开展基层组织建设、岗位练兵竞赛、困难职工帮扶等重点工作，取得显著成效。“一切为了职工”，市国资委工会真正履行了架起党群连心桥的时代使命。

建好职工自己的“家”

在今年召开的自来水公司第十一届四次职工代表大会上，公司总经理与工会主席签订了2014年集体合同，使职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、缴纳各类保险、职工福利待遇和女职工权益保障等规定得到落实。职工的利益得到保证，工作的劲头更足了。

市自来水公司是国资委系统的一家公司。市国资委系统有18户企业，3.5万名职工，1900多个班组。一年来，市国资委工会在建好职工之家下足了功夫。通过积极探索新形势下工会组织建设、运行机制和活动方式的新途径把系统各企业工会组织最大限度地把职工团结到工会组织中来，在人力、物力等方面为工会工作创造良好的环境和条件。市国资委还把党组织和工会工作联系到一起，有效地促进了系统各企业“党建带工建，工建助党建”工作的开展。企业工会和职代会按照要求定期开展换届选举工作，选举产生的工会主席和工会会员能够察民意，解民情，为企业发展、维护职工利益建言献策，重大决策和重点工作实行职代会民主表决，体现了企业民主管理日趋完善，工会组织的作用越来越突出。

根据工会工作发展新要求，市国资委不断探索职工民主参与、民主管理、民主监督的内容、方式与机制，系统各单位不断实现工会工作的新突破。各级工会组织建立了与行政联席会议制度，参与企业发展重大问题的研究与论证；厂务公开制度不断拓展，多数企业建立了厂长（经理）联络员制度，财务和经审制度管理进一步细化。完善了职工维权体系建设，为职工谏言纳策创造了平台。企业集体合同健全，各企业工会建立劳动争议调解组织并建制率达到了100%，劳动争议发案件数越来越少，集体劳动争议发案件数为零。

给困难职工送温情

随着我市公交事业的快速发展，司乘人员的工作环境得到极大改善，市国资委工会非常关注公交司乘人员的生活状况，在资金非常紧张的情况下，为市公汽公司一线职工送去棉衣、微波炉、桌椅等物品，改善职工的生活环境。立城排水公司负责我市地下排水管网的维修、疏通任务，为改善一线班组条件，市国资委工会为班组购买了洗衣机、热水器等物品。今秋助学，市国资委给困难学生送去慰问金。

在企业职工遇到困难的时候，市国资委工会都会及时伸出援助之手，给职工送去关怀和温暖。今年，市国资委先后对抚顺铝业有限公司和抚顺钛业有限公司符合困难补助条件的55名困难职工进行了救助。对职工患有各种大病特别是恶性肿瘤，导致因病致贫家庭，市国资委工会在资金有限的情况下，为全系统128名在职劳动模范投入了大病安康保险，保险金额达7680元。今后，这项活动将继续开展。 “进万家门、知万家情、暖万家心”。国资委工会通过开展日常援助、节日慰问、金秋助学、大病互助等活动，成为困难员工的娘家人。

加强培训扩大职工提升空间

9月29日，随着一曲“感恩的心”结束，市国资委系统基层班组长第三期培训班圆满结束。至此，2014年市国资委系统基层班组长共三期培训班计划全面完成。

因为有了舞台，职工们成长迅速。在知识创新、科技创新、产品创新加速发展的今天，参加学习培训，提高素质技能是极为重要的。为了使职工掌握新知识、积累新经验、增长新本领。市国资委举办市国资委系统基层班组长培训，来自企业180名优秀班组长参加了为期三期的培训。很多企业班组长表示，培训让她们长了见识、学了本事，受益匪浅。

这三期培训得到了国资委系统企业党委、行政和工会的高度重视和支持。每期参加培训人员都是经过企业党政工组织精心选拔确定，在妥善处理工作与学习的矛盾后，参加培训。培训班按照制造业、服务业、综合服务型班组等不同行业企业需求不同的特点，有针对性的聘请专家授课，先后邀请了全国劳模石化公司高级工程师赵林源、国家二级心理咨询师魏彬、石化公司工会生产部长赵兴斌三位老师围绕人的“心理状态养成”、“企业基层班组建设”和“班组长管理艺术”进行了授课。培训班还进行了拓展训练，让学员在活动中，体会到团队合作的重要性，并把所学所感应用到班组管理和班组建设中。目前，市国资委对班组长的培训工作正走向常态化、规范化、制度化。通过培训提高员工的综合素质，打造企业核心竞争力。

技能大赛搭建成才大舞台

历时7个月的“罕王集团杯”抚顺市第八届职工技术运动会已经落下帷幕，这次技术大赛吸引了全社会的广泛关注。在12月2日闭幕的抚顺市第八届职工技能大赛国资委赛区技能大赛总结表彰会上，抚顺特殊钢股份有限公司等5户企业获得抚顺市第八届职工技能大赛国资委赛区优秀组织单位称号；肖剑等60名职工被评为优秀选手；张明等20名工作人员获得优秀组织者荣誉称号；授予夏大伟等7名职工被评为抚顺市第八届职工技能大赛国资委优秀选手荣誉称号。

有了舞台，职工们就有了一展才华的天地。今年，市国资委以创建“职工建家”、“五型班组”、“工人先锋号”、推行“首席员工”制和开展“六个专项活动”作为载体，大力开展了建功立业活动。鼓励职工爱岗敬业，学知识、懂技术，提高岗位操作水平，群众性的职工技能大赛蓬勃开展，技术创新、节能减排、合理化建议成果显著，科研成果层出不穷，工人专家、技术状元、岗位标兵不断涌现，在建功立业活动中，全系统五型班组建设水平不断提升。

当前，我市正处在转方式、调结构，加快城市转型时期。我市经济和社会的发展不仅需要高科技人才，也迫切需要一支具有高超技艺和精湛技能的技术工人队伍。开展职工职业技能比赛是提升职工技能水平、发展工人阶级先进性的重要途径，是实现职工全面发展、增强职工自我维权本领的重要举措。

目前，市国资委各级工会组织在围绕企业破解难题，技术创新、节能减排、提合理化建议主题，推荐上报并获得市总工会表彰优秀技术创新成果1、2、3等奖12项，共60人，节能减排优

秀成果1、2、3等奖15项，共64人，优秀合理化建议1、2、3等奖34项，共144人。在国资委系统形成学习高技能人才、崇尚高技能人才、争当高技能人才的浓厚氛围，引领广大职工学赶先进、争创一流，在岗位上成长，在实践中提高，通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，共同创造更加美好幸福的生活。

娱乐活动丰富职工生活

5月15日国资委系统职工在三块石公园举行登山比赛。来自全系统13支代表队，150名职工参加了历时一小时的登山活动。登山结束后红透山矿业公司、中燃公司、新钢铁公司、热力公司、水泥公司、裕民商城获得团体总成绩前6名。休息期间，大家还开展了“中国梦、劳动美”演讲活动，鼓舞了职工士气。

为了丰富职工的文化生活，提高职工的家园意识，市国资委工会注重开展文体活动，为提升服务品质“润色”。如举办职工羽毛球赛、乒乓球赛、象棋赛、登山赛和安全知识竞赛、职工技能大赛等，通过开展文体活动，培养和锻炼了职工勇于拼搏的精神和团结协作的团队意识，大大激发了广大职工积极奋进、为企业建功立业的工作热情，增强了企业的凝聚力和向心力，受到了职工们的好评。

成绩属于过去，未来任重道远。站在新的起点上，作为桥梁和纽带的市国资委工会加快发展的信心更加坚定，发展的目标和思路也更加清晰，它将以职工“娘家人”的新作为、新业绩、新形象，谱写企业发展的新篇章。W