山西省护理人力资源配置现状及公平性研究

赵俊 刘瑞云

护理人员素质的高低与配置是否科学与公平，不仅影响护理工作质量，而且关系到患者的生命安全及满意度等[1-2]。本研究通过对山西省护理人力资源分布及配置现状的分析，运用洛伦兹曲线和基尼系数测量其人口和地理分布的公平性，为制定相关政策提供依据。

1 资料与方法

1.1 一般资料 通过《2013年山西省统计年鉴》、《山西卫生年鉴（2013）》和《山西省2012年卫生统计主要数据（内部资料）》获取2012年各地区人口、地域面积、卫技人员、护士、床位数等数据[3-4]。

1.2 方法

1.2.1 描述性研究 所得数据录入Excel软件，对护理人力资源配置现状采用描述性统计方法，分析全省护士占卫技人员比例、医护比、千人口护士数等。

1.2.2 定性研究 洛伦兹曲线最初用于衡量收入公平性大小，其后被引入卫生经济学评价中[5]。它是以人口的累积百分比为横坐标，以卫生资源的累积百分比为纵坐标绘制而成的一条曲线。45°对角线表示绝对公平线，洛伦兹曲线离对角线越近则表示越公平。本研究主要通过洛伦兹曲线与对角线的位置关系，对护理人力资源人口及地理分布的公平性作出定性评价。

1.2.3 定量研究 基尼系数是建立在洛伦兹曲线基础上的用来衡量社会某种资源分配公平程度的定量指标，已被用于卫生机构人力、床位配置的公平性研究[5]。其值可通过洛伦兹曲线与45°对角线所包围区域的面积除以45°对角线与横纵坐标轴所围成区域的面积（S=0.5）求得，在0和1之间，越接近0，表示分配越公平。……