国企党建不能“先经济后党建”

中国农业银行党委组织部

党的十八大报告指出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础，不断提高国企党建科学化水平，是摆在国企党组织面前的重要任务，但当前国企党建工作还存在许多亟待改进之处。

一是思想政治工作与当前国企改革发展的需要不相适应。在思想观念上，单纯的业绩中心论还有一定市场，个别基层单位以为经营搞上去了就等于党建搞好了，往往在“为了谁、依靠谁”上走入误区。在管理理念上，有的国企强调企业属性，却忽视政治属性、社会属性，未有效发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，影响凝聚力战斗力。在工作方式方法上，存在简单粗放、不求实效的问题，与新时期广大职工群众的新要求不相适应。

二是党建工作和业务经营“两张皮”现象依然存在。突出表现在：一些企业对党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”;在以企业战略为中心谋划党建工作、针对企业突出问题抓党建工作方面还有不小差距;未能有效落实“双向进入、交叉任职”的领导机制，“新三会”（股东会、董事会、监事会）和“老三会”（党委会、职代会、工会）的衔接机制还不完善;未建立科学、可量化的党建工作考核机制。

三是基层党组织战斗堡垒作用亟须提升。部分国企基层党组织战斗堡垒作用不突出，甚至软弱涣散;有的班子配备不齐，书记长期缺职，工作处于停滞状态;有的组织制度形同虚设，长期不开展党组织活动等。……