养老金并轨背景下的我国企业年金发展

□ 河南开封 刘 璐

企业年金开始于自由市场经济比较发达的国家，是企业依据自身发展战略需要和经济实力水平而自愿建立的员工福利计划。人口老龄化的加快，导致我国养老金财政压力巨大，发展企业年金有利于补充国家财政养老支出，减轻政府养老负担。养老金并轨后职业年金制度的确立，有助于推动企业年金制度的不断完善，是趁势加快发展企业年金的大好时机。

一、我国企业年金发展现状

1.基金规模小。我国企业年金基金发展较快，但相较于庞大的养老资金需求，基金规模仍然较小。根据国家统计局相关数据显示，我国企业年金规模2000年底为192亿元，2005年底达到680亿元，增长幅度256%。2010年全国积累年金基金超过2000亿，达到2809亿元。截止到2014年底，企业年金基金累计结存7689亿元。据相关调查研究显示，至2030年我国企业年金的基金规模可达12万亿至33万亿人民币不等。基金发展速度迅猛，但目前我国人 口老龄化情况严重，养老金缺口巨大，快速发展的企业年金仍无法满足我国养老资金的需求。

2.覆盖范围窄。2000年我国建立企业年金的企业约有1.6万个，参加职工560万人。2010年底全国3.71万户企业建立了企业年金，参加职工人数为1335万人。到2014年末，全国有7.33万户企业建立了企业年金，参加职工人数为2293万人，企业年金覆盖范围逐步扩大。人力资源和社会保障部最新统计数据显示，截至2015年第一季度，建立企业年金的企业数达到74335个，覆盖了2301.35万个职工。而中国城镇职工基本养老保险参保人数为3.42亿人，这意味着只有6.73%的职工参与了企业年金制度。……