世界各大公司的贴心福利

王纯

在美国，美国航空员工可免费乘坐公司任意航班的经济舱出游，而不必再像以往要等到55岁才可以参加退休旅行。除了本人，员工向公司上报的家庭成员也享有无限制乘机特权。在印度，尽管印度航空饱受经营困扰，但也不妨碍它向员工及其亲属提供免费的国内、国际机票，它甚至允许已故员工的亲属继续享受免费权利。根据规定，已故雇员的配偶可将其机票转移给父母、子女、继子女和合法领养的孩子。颇为讽刺的是，该公司在实施优厚福利的同时，仍靠政府资助实现扭亏。

苹果、脸书为女员工冷冻卵子买单的做法一度引起舆论轰动。冷冻卵子后，女员工可自行选择何时让卵子重回子宫，如此一来，即使在不能自然排卵时她们也可怀孕，女性生育期因此得以延长。此项服务极为昂贵：每次摘取卵子的费用为1万美元，每年还需支付500美元的卵子储存费用。两家公司的报销上限高达2万美元。这项福利将改写以往的游戏规则——男性可专注于事业，而同样处于事业上升期的女性却必须在事业、家庭之间单选其一。

谷歌的“过世福利”延伸至员工入土为安之后。根据该政策，所有员工去世后10年间，其配偶可继续领取去世员工生前50%的薪水。不仅如此，员工过世后，其配偶还可领取股票奖金，子女19岁前均可每月领取1000美元补助（全日制在校生可领取至23岁）。此项福利没有任期限制，且对同性伴侣一视同仁。

除了考虑到员工的福利外，许多公司甚至关注到了动物的福利。……