事业单位人事档案管理的改革与实践

摘要：人事档案记录了个人的基本信息，是进行人力资源合理分配的重要依据，社会经济的快速发展,促使各行各业进行不断创新和完善,以便更好地应对各种挑战，事业单位人事档案管理工作也不例外，作为事业单位工作的重要部分,其应该在管理工作上进行深一步的改革与创新，应对不断变化发展的现实情况。本文对事业单位人事档案管理工作进行简要阐述，分析目前工作的形势，并且有针对性地提出创新工作的改革措施与建议。

文献标识码：A

文章编号：1671-864X（2015）04-0011-01

随着事业单位改革的深入，人才的需求状况也发生了改变，各部门需要根据实际情况对人员岗位作出相应的调整，这就需要对工作人员的信息有着充分的了解，良好的认识档案管理恰好为其提供了便利。人事档案管理工作是对工作人员的个人信息进行收集、整理、保存、鉴定、统计及分享使用的过程，事业单位的人事档案要更加侧重工作人员的思想觉悟和职位晋升的情况，虽然近年来人事制度的相关改革获得了一定的成效，但是同时也暴露出制度不完善、信息化程度不高等问题，还需进一步作出调整。

一、事业单位人员档案管理的现状

对人事档案管理工作的认识程度不够。人们往往只重视生产管理，追求获得最大的经济效益，而忽视了不能带来直接经济利益的管理工作，虽然档案管理不能直接产生经济利益，但是良好的管理会为生产经营提供更好地服务，从某种角度来说，人事档案的管理会产生间接的经济效益，应该加以关注。……