企业思想政治工作要做活、做实、做准

冯月利

随着市场经济的发展和改革开放的深入，人们的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化，人们不再盲从，更加成熟和理智，这是历史的一大进步。但与此同时，也出现了不少新问题，如人们的美丑、荣辱观念发生了“错位”，道德标准发生了变化，思想和心态比过去复杂等等。在这种形势下，如何从了解职工、关心职工、教育职工入手，把思想政治工作做“活”、做“实”、做“准”，则是我们每一个思想政治工作者应经常思考的问题。下面就结合工作中的实际，谈一点体会。

一、引导职工、教育职工，把思想政治工作做“活”

思想政治工作一直是我党的优良传统和政治优势。随着社会的发展，特别是市场经济和改革开放的逐步深入，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题、分析问题、思考问题。沿用传统的说教型、上课式的教育方式已不为职工所接受，要让我们的思想政治工作“入耳、入心”，必须在把思想政治工作做“活”上下功夫。

（一）用榜样的力量感染职工、激励职工

企业每年都要评比劳动模范，可以通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等活动大力宣传劳模们的恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神，或者将劳模事迹刻成光盘，组织职工收看、讨论。用职工身边发生的事、让生活在职工身边的人来教育、激励职工，职工们往往听得进去，乐于接受，容易达到预期目的，收到事半功倍的效果。

（二）用特色的形式熏陶职工、教育职工

结合形势任务，利用节假日，经常组织并引导职工自发开展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动，如重温入党誓词，党的知识竞赛、读书笔记评选及到革命圣地延安、地道战遗址等参观。通过这些活动去影响、启发职工树立正确的人生观、价值观、世界观，确立并坚定崇高的理想信念，使职工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。

（三）用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工

利用施工生产空隙、工余时间组织职工开展丰富多彩、健康向上，既陶冶情操又强身健体的文化体育活动，诸如以企业精神命名的“万泰杯”职工羽毛球赛，国庆职工书法摄影展，“迎三八”趣味运动会，“万泰之夏”文化广场活动，在重大节日组织的以歌颂党、歌颂祖国、歌颂社会主义为主题的文艺汇演、歌咏比赛。我们还发动职工自己进行创作，如反映纺织女工勇于拼搏、甘于奉献的歌曲《纺织姑娘》、《企业歌》，歌颂公司班组的群口快板《夸夸咱们的纺织工》，以反映本公司五十年成长史的小品《昨天、今天、明天》等等。这些活动很受大家的欢迎，职工的参与热情非常高涨，让职工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育，不仅使文体活动成为职工自娱、自乐、自教的过程，还强化了干群关系和企业的凝聚力。

二、理解职工、关心职工，把思想政治工作做“实”

纺织行业的工作性质，决定了职工们艰苦的工作和生活环境，流动性强、现场生活单调乏味等，这些很容易引起职工的思想波动。要做好职工的思想政治工作，就必须带着感情去做，要站在职工的立场上，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，要把思想工作这个无形的东西融入到为职工办实事的载体中。一句话，要在把思想政治工作做“实”上下功夫。

（一）舍得投入，为职工创造较好的现场生活环境

近年来，我们通过施工现场“职工小家”建设活动，在公司行政的大力支持下，为改善现场职工的生活条件做了许多实实在在的工作。为解决职工业余生活枯燥问题，女单身宿舍建有职工活动室，配有电视机、影碟机、图书柜、电脑室等娱乐活动设施，工会经常组织大家开展各种活动，让辛苦了一天的女工回到宿舍后能住得舒心、玩得开心。看到公司的真情关心，职工们不仅能安心工作，而且工作更加主动、任劳任怨。

（二）舍得用心，为职工解除后顾之忧

为及时协助职工家属处理家庭的突发事件，有的部门给每个职工家庭发放了“献爱心服务卡”，有的设立了“热线电话”，只要一个电话，家里的大小事，单位都会派人前去帮助解决。为了关心公司广大女工的身体健康，提高女工的身体素质，公司每年为全体在职和退休女职工进行健康查体，使广大女工充分认识理解公司的关爱，通过积极参加查体，真正达到“有病早治、无病早防”的目的。职工想到的，我们做到了；职工没想到的，我们也做到了。感受到公司的良苦用心，职工们不仅工作努力，而且甘于奉献。

三、了解职工、尊重职工，把思想政治工作做“准”

俗话说，一把钥匙开一把锁。不同时期，不同环境，职工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。因此，我们要想把思想政治工作做到职工的心坎上，收到事半功倍的效果，就必须在把思想政治工作做“准”上下功夫。

（一）及时把握职工思想脉搏

一般通过职工代表提案、合理化建议、经理联络员座谈会、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态，职工当前最关心的问题是什么、职工现在心里在想什么等等，都做到心中有数，了如指掌。

（二）思想工作要对症下药

即职工在哪里存在问题，就把思想工作做到哪里，对年龄不同、岗位不同、文化程度不同、个性不同的职工，采取不同形式、不同内容的思想政治工作。如年轻职工文化素质高，接受新事物快，但他们的吃苦精神以及对工作的责任心远远不如老职工，就加强对他们进行艰苦奋斗和主人翁责任感的教育。针对部分老职工跟不上改革的步伐，对下岗分流有抵触情绪，情绪悲观等思想苗头，我们在组织他们学习马克思主义关于“生产关系要适应生产力”等理论的同时，让职工了解国家和电力系统改革的方针、政策和步骤，并引导老同志畅谈改革开放十几年来我国巨变，使大家逐步认识到改革开放是我国现代化建设的必由之路，坚定老同志走社会主义道路的信心。

（三）注意疏通职工的思想渠道

对那些容易引发职工思想波动的问题，如涉及职工切身利益的工资奖金分配、重大的人事干部制度改革以及公司重大的经营决策等，要坚持公开、公平、公正的原则，从公司到基层单位都设有公开栏，班组则以民主议事会的形式，从头至尾全过程完全置于职工的监督之下，让职工清清楚楚、明明白白。也就是说，我们只有首先尊重职工的主人翁地位，职工才会有主人翁的姿态。