通知录用又反悔，用人单位须担责吗？等

1、通知录用又反悔，用人单位须担责吗？

问：我在一家单位工作期间，另一家公司来邀请我，希望我能够到他们公司工作。经过几轮洽谈，这家公司向我发出了录用通知，其中对于到岗时间、工作岗位及薪酬待遇都有明确约定。于是，我辞去了在原公司的工作。报到时，却被新公司通知不准备聘用我了。我该怎么办？

答 ：按照《合同法》和《劳动合同法》的规定，你和用人单位还没有建立劳动关系。因此，不能视为劳动争议，只能按照《合同法》中的缔约过失责任来处理。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。不能建立劳动关系的过错在用人单位一方，其应当承担损失赔偿的义务。

2、因虚假报销，公司有权解除劳动合同吗？

问：我和公司签订劳动合同，约定在该公司从事销售工作，合同期限为无固定期限。但是，前不久，公司向我发出解除劳动合同的通知书，因为我“严重违反公司费用报销规定及公司其他相关政策和规定”，我曾在一次业务报销中，多报了两天，请问，这可以构成公司解除劳动合同的理由吗？

答 ：根据劳动法，合同双方都要遵守诚实守信的原则，如果谁违背了，就要承担违背合同的后果。你虚假报销在先，所以，公司解除劳动合同是有法律依据的。你不能要求该公司支付因解除劳动合同的赔偿金。

3、家政服务员能否与雇主建立劳动关系 ？……