企业并购中劳动者权益保护

鲍荣荣

摘要：企业并购活动中，企业为了追求自身利益最大化，对劳动者的知情权、参与权、就业权等权利造成了不同程度的侵害，需要进一步明确相关法律规定，健全社会保障制度，完善责任机制，从而有效保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

关键词：企业并购；劳动者；权利保护

近年来，我国企业并购活动日渐频繁，作为一种根据民法意思自治而为之的市场行为，企业为了追求自身利益最大化，有权按照其本身的意愿进行特定的交易活动。实践中，劳动者的权益往往在并购的各个环节受到不同程度的侵害，本文拟从企业并购前、并购中和并购后三个阶段，对立法存在的漏洞予以研究并加以解决。

我国《劳动合同法》第4条规定了用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经讨论或协商制定，并且告知劳动者，其中工会或者职工可向用人单位提出意见并协商修改。实践中企业并购作为企业的一种商业战略，往往会在并购之前进行消息封锁，导致劳动者对并购信息甚至是对侵害自己权益的事项都一无所知，劳动者掌握的信息严重不对称，导致在并购之初劳动者就处于被动的地位，劳动者最基本的知情权都得不到保障，更何谈就关系自身利益的问题进行参与并提出异议。另外，虽然《劳动合同法》对劳动者的重大事项知情权和参与权作出了规定，却未向其他如劳动合同解除等事项一样，明确规定违反的法律责任，如此便缺乏了可操作性，导致很多实践中诸多企业都规避了该条法律规定。……