医院绩效考核中联合确定基数法的应用探讨

李钜章

【摘 要】我国市场经济建设的不断完善，使得人们在生活水平得到提高的基础上对医院的要求也越来越高。对于医院自身来说，就需要不断的加大自身改善力度，以市场需求为导向，在内部改革中及时的引入绩效考核理念，以适应时代发展的要求。联合确定基数法作为医院绩效考核体系中较为重要的方法，可以对出现的问题及时的解决处理，推动医院的良性健康发展。因此，文章对联合确定基数法在医院绩效考核中的应用进行了分析。

【关键词】医院；绩效考核；联合确定基数法

我国新医改政策的普及，对医院的发展建设起到了很好的导向作用。绩效考核作为医院内部结构体系中的重要环节，是医院工作质量的保障措施，可以对各个部门的工作起到很好的鼓动作用，但是在现实实际中，医院的绩效考核工作还存在着很多的缺陷需要改善。由于医院和医务工作人员之间是属于一种委托代理的关系，两者在信息构成上存在着不对称的现象，这会影响到绩效考核的公平性，基于此，就需要采用联合确定基数法来进行解决。

一、联合确定基数法的综述

联合确定基数法在现代社会中有广发的普及应用，它的目标是尽可能的激励企业的管理者可以对企业的目标实现不断的建设完善自身实力，按照这样的形式来处理代理人与委托人之间的相关利润技术确定过程中的对策和博弈问题。在具体的应用过程中，需要首选的代理人确定出一个可以实现的最大工作量基数A，然后把委托人对代理人的要求的基数量为B，再把A、B两者之间进行加权平均的形式，在这种形式下，对于代理人的相关考核指标可以有准确的掌握。……