浅论《劳动法》的完善

刘德霞　姜雪燕

摘要：《劳动法》自1995年生效以来，为完善我国劳动法律法规体系、保护劳动者权益、保障国家经济平稳发展以及维护良好的劳动关系等方面发挥了举足轻重的作用。但是，随着这20多年来经济的快速发展，劳动市场和劳动关系日益复杂和多变，《劳动法》的部分规定已经显示出了与现实状况的不符和冲突。本文试着对当前《劳动法》所出现的局限性和面临的挑战进行阐述，并在此基础上尝试提出完善的建议和举措。

关键词：劳动法；社会法；完善

一、《劳动法》面临的困境

现行《劳动法》是于1995年生效实施的，距今已运行了20年，不可否认的是，这部《劳动法》完善了我国关于调整劳动关系的法律体系，使得对劳动关系的调整有法可依，对劳动市场的管理和规范有着重大的意义。然而，随着运行环境和影响因素的不断变化，这部《劳动法》的缺陷和不足日益明显，主要表现在对劳动者的权益保护不足和未做到与国际标准接轨等两个方面。

1.对劳动者的权益保护不足

现代劳动法律法规的立法宗旨和立法目标就是切实保护劳动者在劳动市场中的权益和地位。我国现行《劳动法》在立法宗旨上也遵循这一保护劳动者权益的原则，然而由于各种原因，《劳动法》对于这一原则的贯彻实施并不完全和彻底。首先，现行《劳动法》是在相对比较急迫和仓促的情况下立法完成的，在加上当时立法规定普遍较为“粗条”的背景，这部劳动法律法规对劳动者权益保障的规定不甚具体和详细，这些原则性和纲领性色彩浓厚的法律条文很难在现实实践中保障劳动者的合法权益。……