贵州省修文联社首次对中层干部严格履职考核 加强干部综合考核 提高干部综合素质 促进业务又好又快发展

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为客观公正评价中层干部的综合管理能力和德、廉及一年来的工作成绩，为其奖励、培养、升降职提供科学真实依据，从12月下旬开始，贵州修文县信用联社首次对全辖中层干部进行严格年度履职考核。

被考核对象为截止2014年12月在岗的县联社各部、室、办，各信用社、分社正副职管理人员。考核要求和内容按《修文县农村信用合作联社中层管理人员履职考核暂行办张》（[2014] 312号）文件执行。

考核工作首先成立考核小组。一组组长吕世银（县联社纪委书记、监事长），二组组长杜旭（县联社副主任），三组组长刘卫华（县联社副主任）。每个组由县联社人事、党办、纪检等部室人员组成。

考核工作起止、项目。考核工作从2014年12月下旬开始至次年1月上旬左右结束。考核项目分序为民主测评、定量指标（2014年业务目标任务）考核、述职述廉、公布考核结果。其间民主测评项目中还要进行个别个人谈话，述职述廉项目中还将召开述职大会，参会人员为县联社高管、全辖中层管理人员、县联社机关全体员工。

对干部的严格综合考核，有利益促进干部不断学习知识、激发干部干事创业紧迫感、增加干部道德修养素质和廉洁从业境界。

据了解，这次修文县信用联社中层干部年度履职考核是首次最严肃认真的一次，有考核办法、有考核领导机构、有时间步骤，是最综合全面的一次考核。