落实带薪休假 鼓励小短假

在不久前召开的国务院政策例行吹风会上，国家旅游局副局长吴文学表示，要鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，采取相对灵活的休假安排，实现错峰休假。同时，还应鼓励有条件的地方和单位，根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。

几天后，人社部就明确表示尚未就增加固定休假时长问题进行过研究，而相关专家也表示，目前两天半小短假可行性不大。

尽管如此，关于带薪休假和小短假的话题还是引起热议。对此，你怎么看？

近些年，在调整和完善休假制度方面，中央一直在积极推进相关工作，仅今年就已经5次公开强调要落实带薪休假。“周五下午+周末”小短假的新提法，或是进一步保障民众休假权益的新探索。既然相关消息已经引发全民热议，有关部门就不应对目前的“猜谜式舆论”视而不见。

——新华社

“小短假”模式，人们可以到周边好好地过上完整的两天休息日，对盘活周边旅游业发展，减少长假旅游高峰带来的压力，是非常有效的模式。另外，从休假的时间上计算，每个小短假都相当于多休了半天假，那么积少成多，就相当于变相落实了国家法律规定的带薪休假制度。应当说，这种休息制度的利绝对大于弊。

——荆楚网

“小短假”的利弊一时难以得出結论，舆论为此各执一词，但事实上这原本就不该成为关注的焦点。在落实带薪休假的基础上，地方和单位当然可以结合实际出台实施细则，但无论如何，这种技术层面的探讨不应遮蔽法律层面的推动——对多数劳动者来说，面临的最大问题不是带薪休假怎么休，而是如何不打折扣地实现？

——新民晚报