基于社会需求的高职小语种复合型人才培养模式探索

高弼兰

摘 要： 随着各高职院校纷纷开设小语种专业，就业竞争变得日趋激烈，文章从高职小语种专业毕业生的就业现状分析了影响小语种毕业生就业的主要因素，提出针对毕业生就业问题的对策和建议。

关键词： 社会需求 高职小语种 复合型人才 培养模式

小语种专业主要培养在非英语涉外企业部门，从事翻译、管理等工作的专业人才。随着中国与非英语国家的贸易合作、文化交流的日益频繁，小语种日益显现出它的重要性，许多大专院校设立了小语种专业向社会培养输送了许多优秀的外语人才，在彼此间合作交流中起到了很大作用。但是随着小语种专业的不断增多，毕业生整体质量出现下滑趋势，就业形势一年不如一年。

一、小语种人才就业现状

自2005年以来，随着外资企业、合资企业的不断涌现，社会对小语种人才的需求不断上升。高职高专小语种毕业生以适应快、用得上、留得住普遍受到用人单位的欢迎和好评，总体就业对口率与薪资水平高于其他专业，一度成为“香饽饽”。但最近几年，高职小语种专业毕业生面临就业难、对口率低的问题，就业形势严峻，小语种专业不再热门，很多人怀疑小语种人才已趋于饱和。但是社会上的小语种学习班却办得有声有色，高校校园里出现其他专业学生纷纷学习小语种的现象，这说明市场对小语种人才的需求并没有减少。随着社会经济的发展和产业结构的调整，社会对小语种人才的需求量将不断增加，小语种人才更稀缺。……