大学生村官“流失”困境调查研究
——以湖南省永州市为例

欧阳智超，张徐源

（湖南科技学院 湖南 永州 425100）

大学生村官“流失”困境调查研究
——以湖南省永州市为例

欧阳智超，张徐源

（湖南科技学院 湖南 永州 425100）

本文以湖南省永州市为例，通过实地探访、数据统计、资料查询等多种手段，对近年来大学生村官“流失”问题进行了调查研究，得出了导向不明确、制定欠合理、地方不够重视、工作环境缺乏吸引力、工资水平较低，及大学生村官自身等多方面原因，希望能对相关研究提供一点借鉴思考。

大学生；村官；流失；调查

2008年开始，湖南省每年均招聘大学毕业生数百人到农村任职，对加强农村组织建设、改良农村基层党政干部队伍以及促进农村各方面建设均起到了很大的作用。但是近年来，由于各种原因，大学生村官“流失”的问题逐年突显。为了寻找问题存在的原因，进一步开展好大学生村官及大学生就业工作，本调研组于2015年暑假在永州地区开展了相应的调查工作，对调查数据与资料进行了科学的梳理，对大学生村官“流失”问题突出的原因归纳为如下几个方面：

一、政策方面的原因

（一）导向不明确。在中央的“大学生村官”计划中，大学生村官工作的主要目标之一是为新农村建设培养得力人才，而新农村的建设是一项长期的工作，故而针对大学生村官制定的相应政策应构建长效机制。几乎在所有的文件当中，其导向多数还保持在把大学生村官计划当作当前社会解决大学生就业难的方法与渠道，而没有上升到夯实党在农村的执政基础的内涵层次。……