企业人力资源管理风险与防范研究

程影

【摘要】企业人力资源管理对于企业的发展起着重要的作用，因为企业人力资源部门的最主要的工作就是为企业招录各种对企业未来发展有用处的人才，如果人力资源部门不能够聘用足够多的满足企业需要的人才数量或者聘用的人才的专业能力不符合企业的需求，那么就会严重影响企业的发展速度，因此，加强企业人力资源管理有重要的意义。但是，企业人力资源管理中存在许多的风险，如果不能够采取适当的防范措施规避风险，就不能够促进企业人力资源管理的发展.本文主要对企业人力资源管理风险的表现及危害进行介绍，并提出适当的防范措施，希望能够规避企业人力资源管理风险，促进企业的发展。

【关键词】企业人力资源管理；管理风险；防范措施

一、前言

近年来，随着全球经济的迅速发展以及我国加入国际贸易组织，经济全球化对我国经济的影响越来越大，因此，促进了企业人力资源管理在企业中的作用，而与企业人力资源管理地位共同增加的是人力资源管理中存在的风险，并且，人力资源管理风险也在随着企业职工创造性、独立性、积极性、自主性的逐渐增强而变大，如果不能够采取适当的防范措施规避风险，就不能够促进企业人力资源管理的发展。

二、企业人力资源管理风险的表现

1.人为风险的表现

日前，我国企业人力资源管理中存在的风险主要可以分为两大类，分别为企业的管理人员人为造成的风险和有外部环境因素导致的社会风险，不同风险的类型有不同的具体表现，所以，对工不同的人力资源管理风险需要采取不同的防范措施。……