辞职后又回原单位就业的补偿年限重新计算

个案急呈

申请人教某系某企业员工，2005年辞职后，于2008年又回原单位就业。2013年末劳动合同期满时，单位决定不再续订，并准备向其支付经济补偿。在计算工作年限时，申请人提出要将本人辞职前的工作时间计算在内，被单位拒绝后，教某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

申诉人

计算工作年限是不是计算我在这个单位的工作时间？辞职前的那段时间难道我没在这个单位工作？为什么不能都计算在内？你们这种计算肯定是按照对你们有利的来。

被诉人

申请人当时离开我们单位，是他本人主动提出解除劳动合同的，如果把这段时间也计算在内，那相当于当时解除劳动合同我们也支付了经济补偿金，很显然这不合理。单位与申请人再次建立合同，是一个重新的开始。希望申请人能理解。

仲裁庭

申请人的请求没有得到仲裁庭的支持。

根据当时申请人辞职时的有关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位有过错的情况下，依据第三十八条提出解除劳动合同的，有经济补偿，否则没有。申请人又回到原单位工作，在计算经济补偿时工作时间要重新计算。这是符合劳动合同法规定的。