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别扭曲“关机陪家人”的善意

过度使用移动电子产品已经影响夫妻关系、亲子关系和个人健康。日前，全国妇联等发布调查报告显示，晚上玩移动电子产品的频率越高，婚姻满意度就越低。因此，全国妇联呼吁每天关机一小时，多与家人相处。不想，此举遭到一些网友的谩骂和无情吐槽。（5月5日 《长江商报》）

点评：

诚然，要求一个人每天关机一小时也不现实，毕竟现在是一个信息沟通非常频繁的时代，关掉手机，哪怕只是一小时或许也会耽误很多正事。可是，我们应当试着理解妇联这一“呼吁”的良苦用心，妇联的良好愿望是，希望能将人们从沉迷手机的状态中唤醒出来，多关注一下家庭亲情，多呵护自己的身体健康。其实，妇联呼吁“关机一小时”，更为准确的表达应该是——离开手机一小时。网友刻意把关注点聚焦在“关机”上，有故意扭曲其意之嫌。

移动互联网的迅猛发展，手机功能无限放大，夫妻之间、子女之间、朋友之间的语言交流回落到历史最低点。妇联的呼吁即便不能起到多大的作用，但初衷还是颇具善意，不容忽视更不容扭曲。一个有良知的人，不应扭曲“关机陪家人”的善意；一个有素质的网民，不应用恶毒的语言攻击别人，这是底线。

从“作秀”到“做实”有多远

时下，各级干部践行群众路线，深入基层做了不少事，比如开展走访慰问、助农春耕、帮扶弱势群体等，但效果却不尽人意。在干部们看来，帮群众做了事，没有功劳也有苦劳，群众应该感到满意；但在群众看来，干部们没干多久就走人，根本没起到多大效果，还让基层花时间去准备，简直是走过场。干部“自我感觉良好”，群众却“冷眼旁观”，这就是时下一些志愿活动的问题所在。（5月6日新华每日电讯）

点评：

应该说，多数干部从事志愿者活动的初衷是好的，希望能干点实实在在的事，但由于一些人不注重“细节”，导致活动走形、变味。

比如，踩着红地毯前往植树现场，特殊日子献爱心扎堆，养老院老人一天屡被洗脚等。本是好好的志愿活动，却搞成了“作秀”，不能怪群众要求太高，只能怪干部没用心，没把工作做到实处。

那么，“作秀”到“做实”有多远呢？其实，二者的界限并非那么清晰，甚至仅是“一步之遥”。

群众的眼睛是雪亮的，如果干部真正干得卖力、干得不错，大家又怎会瞧不出来？一些干部把本该“做实”的活动弄成了“作秀”，一方面是因为没用心，不够务实，或基层服务“太周到”，滋生了形式主义；另一方面也是因为脱离基层实际，做了一些无用功，让群众看了“笑话”。因此，如何在基层接地气、和群众想法“接轨”，如何更好地指导本职工作，才是真正值得干部们反思的地方。

公积金的“谎言”究竟想隐瞒啥

工作了一辈子，临退休的老陈想把一直扣缴的公积金取出来，装修一下，迎接晚年生活。可公积金管理中心的人说，老陈根本就没有公积金账户。在老陈的单位海南乐东黎族自治县水务局，像老陈一样多年扣缴公积金、却连账户都没有的职工，一共有14位，平均工龄都在20年以上。（4月29日《人民日报》）

点评：

公积金是我国法律规定的重要的住房社会保障制度，是职工的基本权利，具有互助性和保障性。找工作时，“五险一金”的高低也常常关系着职工对单位的满意度，足见公积金的重要性。

当然，也会有不缴纳或不足额缴纳公积金的单位，但多是效益不好或刚起步的民企、私企，谁能想到堂堂国家行政机关也会如此呢？不缴纳也便罢了，更让人莫名其妙的是，乐东县水务局给职工的工资条是扣缴了公积金的。若不是这次有人退休想把公积金提出来，这个谎言不知还要隐瞒多久。

的确，没给缴公积金的职工属于编外人员，由单位自筹经费。若说是没钱，又为何不能大大方方说出来，偏要想方设法地实施欺瞒？欲盖弥彰之下，我们不禁更好奇，公积金的“谎言”究竟想隐瞒啥？

一则，正如律师所说，代扣代缴的公积金，按照国家相关规定是免税的；单位从工资上告知员工发了，但实际没发，会不会将公积金发放列作了人力成本，而成为避税的手段？那避税的目的又是为了什么？

二则，“八项规定”实施之前，行政单位的福利那是杠杠的，公款吃喝的花费亦是高得令人咂舌。现在的自有经费可能是减少了，但长达20余年的欺瞒又怎么可能是“一直没钱”？当缴没缴，钱又究竟去了哪儿，是被挪作了他用，还是收入了单位自己的“小金库”？

三则，20年的老员工，领导都不知换了多少届，难道就没一任插手关注过这件事吗？

公积金的“谎言”关乎职工权益，更关乎政府形象，不管因为什么，都不应以一句“没钱”就给打发了。是否该好好查查了？

破除“借调乱象”还需制度给力

工资、编制在原单位，工作却在另一个单位，这种特殊的人才流动方式被称为“借调”。在一定意义上，借调对促进人才交流、提升基层人员业务能力具有积极意义。但是，近年来借调变得越来越随意，借调人员越来越多，借调时间越来越长，借调形式花样百出，在基层干群中备受诟病。（4月27日中国新闻网）

点评：

对于行政机关工作人员而言，“借调”是一个再熟悉不过的行为。纵观现今无处不在的“借调”，大抵可分为两种：一种是上级单位人手不足，向下级单位“借”人手；一种是纯粹只为晋升职务的“曲线救国”。

《公务员法》中明确规定“公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼”，这就是说“借调”这种用人模式根本没有任何法理依据。但在工作中，各种巧立名目的“借调”依然成为行政机关用人的“潜规则”，不但在制度层面涉嫌违规，更在现实层面造成了“借调机关人浮于事、被借机关留不住人、被借人员患得患失”的窘境，更给部分“关系户”走“曲线救国”路线留下了“暗道”。可以说，“借调”这种四不像用人模式明显弊大于利。

要破除当前行政机关“借调乱象”，关键还需制度给力。首先要从制度层面明确“借调”的“不合法、不合规”身份，彻底堵住“法无禁止即可为”的漏洞，让行政机关工作人员的交流回归正常有序。其次要建立编制动态管理机制，让行政机关的编制能及时随着机构职能的增减而变化，真正实现“人岗相配、编制相当”。最后还需进一步加强机关作风建设，建立人员合理流进流出机制。