浅谈我国国有企业战略人力资源管理中存在的问题及对策

肖云凤

摘 要：国有企业在我国经济结构中占有非常重要的地位，其发展影响了我国的整体经济发展。而人力资源管理作为企业管理体系中的重要内容，其改革与优化是实现企业可持续发展的必经途径。目前，我国国有企业人力资源管理的系统性、战略性缺失问题比较严重，阻碍了国有企业人力资源价值转化。有关国有企业战略人力资源管理方面的研究受到了社会各界的广泛关注和重视。本文在对我国国有企业战略人力资源管理存在问题作出分析和论述的基础上，就完善我国国有企业战略人力资源管理的对策进行了研究。

关键词：国有企业；战略人力资源管理；问题；对策

战略人力资源管理的英文简称是SHRM，其核心内容是把人与企业长期的战略目标有机地、系统地联系起来，通过一系列的人力资源规划、管理等实践活动，实现人力资源配置的最优化，从而实现企业的战略目标。古往今来，人们无不深刻意识到人在经济、社会发展中扮演的重要角色。战略人力资源管理始终秉承以人为本的理念，重视人力资源的有效开发，合理配置，促进人与企业的协调发展，其在企业管理中的实现保证了企业的生存与发展。新时期，国有企业必须要审时度势，认真贯彻战略人力资源管理理念，从而提升自身的市场竞争力。

一、 我国国有企业战略人力资源管理中存在的问题

开展战略人力资源管理工作对促进企业发展具有十分重要的作用和意义。……