企业员工综合素质培训项目存在的问题与对策

黄喆

摘要：充分开发、科学管理企业的人力资源是企业立足于激烈的市场竞争中，保持竞争优势的一种有效方式，而员工培训则是提高企业的人力资源开发效能的最重要方式。本文主要分析探讨了当下存在于企业员工综合素质培训工作中的一些问题，并针对这些问题提出了相应的解决建议，希望能为企业的员工培训工作起到一定的借鉴作用。

关键词：员工培训；问题分析；对策研究

提高企业员工素质的重要方式之一就是开展员工培训，培训工作的有效开展可以提高员工素质，传递企业价值观和核心理念，增强员工的凝聚力和企业认同感。企业要和员工成为命运共同体，必须对员工进行更大的培训投入，提高员工的综合能力和职业素养，充分调动员工积极性，围绕员工来发展竞争优势，打造自身的核心竞争力。基于此种认识，员工培训可以说是企业提升管理水平，增强竞争优势的一种有效手段。

一、企业员工综合素质培训存在的问题分析

（一）企业观念落后、思想不重视

现阶段，部分中小企业其实在发展过程中并未建立起完善的制度体系，在企业的人力资源管理上依然采用的是传统的人力资源管理方式，并未与时俱进，观念还往往停留在对员工的管理和控制上，并未意识到新的人力资源管理方式更看重的是开发员工的潜力。一些企业管理者甚至把员工培训与企业发展、企业效益对立起来，认为把钱用来购买原料、设备是投资，而把钱用于员工培训是极大的浪费。……