刍议“三集五大”体系下县级供电企业员工的培训

丁如权

摘  要：在国家电网的企业领导下，形成了“三集五大”的大体制建设，实施发展对人力、物力、财力等的集约化管理和工作运行机制的大规划、大建设，以及大检修、大运行和大营销。对县级供电企业的发展指明的了方向，提出了宏伟的建设目标。文章试刍议“三集五大”的体系下县级供电企业员工教育培训，联系实际情况，对相关问题进行分析和探讨，旨在对企业员工有积极的影响。

关键词：三集五大;县级供电企业;员工教育;培训

中图分类号：F426.61     文献标识码：A      文章编号：1006-8937（2015）06-0139-01

我国自实施“三集五大”体制改革以来，在相关制度和体系建设等一系列工程完成后，对基层的县级供电企业的相关组织、业务和人员的配置等产生了重大影响和变化。在新体制的要求和引领下，新时期对县级供电企业的员工提出了更高的要求。由于时代的发展和经济水平的提高，对电网的安全和质量管理等工作，赋予供电企业员工更迫切的时代要求。

从“三集五大”的体制下，积极对县级供电企业进行培训工作，使之能够适应时代的要求和企业的管理和工作。

1  供电企业员工教育培训工作存在的问题及表现

1.1  存在的问题

县级供电企业在建设和发展的过程中，一直对企业的供电员工进行教育和培训工作，使员工的教育和培训工作形成了一定的规模和发展。在进行培训和教育的过程中，企业广泛地对公司员工的素质和业务能力进行了提高，为企业的发展做出了很多贡献。……