浅谈科研单位女工组织如何提升女职工的整体素质

鱼宏珍

中国石化股份有限公司胜利油田分公司现河采油厂地质研究所 山东东营 257068

摘要：随着油田改革的深入和管理上的精细，科研单位的女职工在思想、心理、文化和技能等面临新的机遇和挑战。如何适应新形势，找准新定位，探索新途径，不断优化科研单位女工知识结构，提升女工整体素质，充分发挥她们在增储上产、经营建设与和谐建设中的积极性和创造性，是摆在当前女工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。本文就油田科研单位如何提升女职工素质进行分析和探讨。

关键词：科研单位；女工组织；思想素质；业务素质；心里素质；综合素质

一、制约女职工素质提升的因素

地质所女职工队伍的整体素质是较高的。她们爱岗敬业，具有较强的进取心、事业心和开拓创新精神，敢于攻坚啃硬，乐于拼搏奉献，为采油厂增储上产与和谐发展做出了贡献。但是，仍有一部分女职工在思想观念、业务能力、创新精神等方面还是安于现状，缺乏主动性、积极性，进取意识不强，制约了女职工队伍素质的提升和“半边天”作用的充分发挥。主要体现在以下几个方面：

一是思想认识上有偏差，缺乏学习积极性主动性。在实际工作中，不少女职工在认识上往往存在偏差。有的女工认为自己现有工作水平、业务能力已经足够应对目前的工作，不需要继续努力学习；有的女工认为自己本来文化水平就不高，年龄也大了，根本没有心思坐下来学习；……