微信有助于改正培训对个体自由的约束

摘要：在传统的企业培训中，主要强调员工对企业的服从，本文认为个体的进步和成长是企业持续发展的前提和源泉。而微信则是一种重新建立培训过程中主客体关系的有效工具，让学员们更深入地加入培训过程，加强学员学习的主动性。

关键词：奴化培训 压制自由 个体自由 微信

企业培训应是一种健康、安全的管理工具，良好的系统培训可以凝聚企业成员的向心力，可以提高企业的运行效率，从而提高企业的赢利能力，因而是企业发展的一个重要支撑。在如今的社会里，一个人没有受过严格的训练就很难成为经理，也很难成为自由职业者或行销人员。很多人都坚信这样一句话：成功的业绩来自成功的培训。从这一角度出發，培训的确是企业管理层的一个重要任务。

不过，这件事绝非像人们所说的那样容易。因为，每一个员工都是一个“自由体”，都有自己独特的生活经历，并形成了各自的行为方式，所以，培训其实不仅是一个常规的管理工具，也是一项高难度的艺术性工作。在笔者21年的企业培训实践和研究过程中，总结出中国的企业培训在促进“个体自由”方面有四点需要改正的地方。

一、企业培训中存在着对个体思维自由的强迫

目前的企业培训中存在着忽视企业成员（特别是普通员工）个体自由的问题。在中国的大多数企业中，企业培训总是有意无意地站在企业的立场或老板的立场来设计课程，有些课程甚至是把老板的思想和话语，借助企业培训的形式，通过培训师的口讲授给员工听，其主流思想和话语都是告诫员工要“忠诚”、“敬业”、“不要讲理由”、“重在执行”等等。……